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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Weiterbildungsmöglichkeiten, Familiäres Verhältnis: jeder grüßt, alle gehen respektvoll miteinander um, schönes Klinikgebäude, nette Kollegen, vielfältige Arbeit, interdisziplinäre Zusammenarbeit
Bezahlung, der Umgang der Angestellten untereinander ist sehr kollegial und familiär
- meist flache Hierarchien
- Mitarbeiterangebote wie Resilienzkurse, Mitarbeiter-Coaching
- offene und meist ehrliche Fehlerpolitik
Flexibel in der dienstplan Gestaltung , wenn man sich durch setzt
Ich finde gut das man die Möglichkeit hat sich ständig weiter zu bilden .
Auch der Umgang mit kranken bzw. schwerbeschädigten Mitarbeitern ist sehr gut.
Ausgliederung vieler Bereiche um Geld zu sparen zu Lasten der Mitarbeiter
- nicht ganz nachvollziehbare Budgetkalkulation im Bereich Therapie auf Grundlage des Vorjahres
Bei Weiterbildungsanfragen wird man immer wieder vertröstet.
Kaum Fortbildungen für neue Mitarbeiter vorhanden , Weiterbildungen nach / vor der Schicht also in der Freizeit
Arbeitszeiten ( Pflegenotstand)
Das Unternehmen sollte sich wirklich überlegen, ob es noch zeitgemäß ist, Menschen in Führungspositionen zu erheben, die offensichtlich absolut narzisstisch und toxisch sind und auch absolut nicht im Sinne der Mitarbeiter bzw. des Unternehmens agieren. Man kann diese „Führungskräfte“ noch so oft in Seminare für Führungskräfte stecken - wenn die Persönlichkeit falsch ist für so eine Stellung, ist sie einfach falsch.
Besseres Arbeitsklima schaffen Löhne Angleichen/Anheben erst Recht in den Tochterunternehmen
Magnet for Europe muss besser gelebt werden, vor allem von der Führungsebene/ Pflegedirektion!
- mehr finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen
- 1/2 Arbeitstag am Geburtstag
Neue Stellen für Muttis / Papas schaffen , ohne Schichten etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Klinik Bergmannstrost ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So ziemlich keine
Unter den Kollegen auf Station super , alles darüber hinaus recht schwierig
Wenn Null vergeben konnte, würde ich es tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg hängt leider noch stark vom Geschlecht ab, Fortbildungen werden in einigen Abteilungen nicht gefördert
Fortbildung möglich
Fehlende Unterstützung
