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Bioland 
Lammertzhof
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score7 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bioland Lammertzhof
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bioland Lammertzhof
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier ist Bio ist tatsächlich Bio.
Das Essen war ausgezeichnet.
Es wurde auch mal zusammen Fußball geschaut - während der Arbeitszeit.
Es gab einen Ausflug mit sämtlichen Mitarbeitern.
Etwas derart Originelles hatte ich bisher bei noch keinem Job!
Das (jährliche) Hoffest ist wirklich nett gemacht.
Ich hatte tatsächlich einmal Gelegenheit, direkte Kritik in einem ruhigen Gespräch anzubringen. Das ist ja leider eine absolute Seltenheit bei sämtlichen Jobs. Meine Vermutung ist, dass es nicht bei allen Vorgesetzten gleichermaßen möglich ist. Wenn ...
gehalt kommt pünktlich und es gibt einen einkaufsgutschein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarungen einhalten!
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Wie die Chefebne mit den Mitarbeitern und Ex Mitarbeitern umgeht.
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siehe oben.
ignoranz und angestellte wie mägde/knechte behandeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man junge Menschen in eine Ausbildung aufnimmt, hat man auch die Verantwortung, sich um diese jungen Menschen in der Ausbildung zu kümmern. Das sind nicht nur preiswerte Arbeitskräfte.
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Die Einstellung in der chefebene
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Die Kritikpunkte in den anderen Bewertungen ernst nehmen!!!
Ich wünsche mir, dass jedes Unternehmen daran interessiert ist, dass Mitarbeiter langfristig zufrieden sind.
Klare offene und ehrliche Kommunikation und die vielen verschiedenen Angestellten einbeziehen die sicher auch ihre fachbereiche haben und da mehr können als nur zwei personen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Bioland Lammertzhof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Grandios, mehr kann man dazu nicht sagen. Leider ist das auch so das einzige Gute. Insbesondere ein Mitarbeiter hat stets viele gute Ideen und ein offenes Ohr und unterstützt die Kollegen wo es geht aber er wird auch klein gehalten.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bioland Lammertzhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bioland Lammertzhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Bioland Lammertzhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bioland Lammertzhof als eher modern.
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