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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGab es nichts und wird es nie geben.
Die Mitarbeiter sind sich durchweg einig, dass man am besten einen Job woanders sucht.
Hier bekommt jeder einen Job - Teilzeit, Freiberufler, Festangestellt. Mit etwas Know-how und Ellenbogen ein sicherer Job. Sehr flexible Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte.
Die Produktauswahl
Das alles oben gesagte spricht wohl für sich. Und hier ist noch viel, viel, viel, viel mehr was ich nicht schreiben kann.
...dass die Chefs meinen, nur sie hätten Ahnung und dabei leider übersehen, dass sie auch nur mit Wasser kochen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Empathie, sondern maximale Ausbeutung.
Die systematische Demotivation der Mitarbeiter verschenkt unglaublich Potenzial, verbrennt unnötig Geld und schwächt das Image spürbar für die Kundschaft.
Völlig fern von der Realität und einfach keinen Bezug zum Personal. Keine Ehrlichkeit.
Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, wird sie verlieren. Wer seinen Mitarbeitern ein Gehör schenkt und Ihnen auch mal einen freien Tag gewährt, wird mehr geehrt. Bessere Kommunikation und auch mal mit dem Mitarbeiter stehen und versuchen ihn zu verstehen.
An die Mitarbeiter glauben, das offensichtliche Misstrauen gegenüber diesen abbauen. Vielleicht mal Team-Events organisieren? Ach nee, geht nicht, zu teuer.
Die Liste wäre lange. Management austauschen (auch wenn ich es nicht als Management bezeichnen würde).
Wertschätzung! Ein kleines Dankeschön hier und da, finanziell oder durch Sonderrabatte könnte schon viel bewirken. Genauso wie pünktliche und transparente Lohnauszahlung. Betriebssport, Mitarbeiterteams oder einfach Duschen um die Autofahrer aufs Rad zu bringen würde einem Sporthaus angemessen. Es gibt hier viele Profis im Team, die für ihren Sport leben - fördern und als Kompetenzgeber nutzen - hier wird unheimlich potenzial verschenkt.
Die Geschäftsleitung sollte sich bewusst machen, dass Motivation durch Provision nur kurzlebig ist. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit und ein anerkennendes Verhalten dagegen für dauerhaft motivierte Mitarbeiter sorgt.
Der am besten bewertete Faktor von Bittl sport ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet, kann man Glück oder Unglück haben. Die meisten Menschen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, waren super und will ich auch nicht missen. Es gibt aber auch das genaue Gegenteil davon.
Es gibt durchaus langjährige Freundschaften. Im Verkauf ist der Wettkampf jedoch sehr präsent.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in die man eingesetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bittl sport ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich Null Sterne geben könnte würde ich null geben. In den Jahren, in welchen ich hier gearbeitet habe, habe ich meine Freunde nicht mehr gesehen und mehrere Familientermine konnte ich ebenfalls nicht wahr nehmen, weil man hier nur frei bekommt wenn Silvester, Neujahr und Ostern auf einen Tag fallen. Vor allem dann nicht, wenn man nicht gemocht wird.
Durch die Arbeitszeiten von 9:45 bis 19 Uhr ist leider das Work Life Balance nicht so gut gestaltet.
Wenn man davon absieht, dass man das schlechte Gefühl aus der Arbeit mit heim nimmt und Partner und Freunde zu Therapeuten werden, geht das.
Freitag/Samstag frei zu bekommen ist kaum möglich. Nur wenige erhalten zwei zusammenhängende freie Tage - da bleibt kaum Zeit dem eigenen Sport nachzugehen oder sich richtig zu erholen. Zu Spitzenzeiten ist die Masse an wartenden Kunden kaum durch das kleine Team zu bewältigen.
Keine fairen Arbeitszeiten für Eltern. Ständig Urlaubssperre (Juni komplett) + Oktober-Januar, also Winterurlaube gehen flöten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist hier unmöglich.
Weiterbildungen sind auch ganz nett. Die finden nämlich hauptsächlich intern statt und werden von anderen Mitarbeitern geführt.
Diese kann man aber auch nur bedingt besuchen.
Weiterbildung? Wofür?
Nur möglich, wenn die Weiterbildung umsonst ist. Und zwar aus Angst, dass besser ausgebildete Mitarbeiter das Unternehmen sofort verlassen.
Vielleicht möglich, wenn man sich dem System unterstellt und nach oben ...
Die vielen Herstellerschulungen im Frühjahr/Herbst finden vor Arbeitsbeginn statt. Nicht immer professionell und gut besucht, aber absolut notwendig durch die hohe Fluktuation und beliebt dank kleiner Goodies der Hersteller. Als Überstunden schwer abfeierbar.
man bekommt seine Chance solange man gebraucht wird und zu allem ja und armen sagt. Doch dann wird man wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen.
