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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung- es gibt einige Corporate Benefits
- es wird stetig nach Möglichkeiten gesucht, um das Arbeiten für die Mitarbeiter/innen angenehmer zu gestalten
- man hat viel Freiheiten
- man kann seine eigenen Ideen und Vorschläge mit einbringen
- es wird viel für den Kollegenzusammenhalt gemacht (z.B. mehrere Firmenevents)
- Essenszulagen
Wer gut arbeitet kann schnell nach oben kommen da gibts es auch viel mehr Lohn
Faire Stimmung und gutes Team, macht Spaß
nichts, leider
Es gibt sehr viele Firmenfeiern
Tolle Kollegen
Arbeiten macht Spaß
Viele Sprachen und manchmal ist Kommunikation zwischen Kollega schwierig
2 Standorte der eine ist viel schöner und neuer
Auch den niedrigen Arbeitern mehr zahlen
Unfaire Bezahlung.
Keine Wertschätzung des guten Personals.
Kaum Weiterbildungen.
Zum Teil Klausen in Verträgen die sehr hart sind.
- an der Kommunikation muss gearbeitet werden
- die Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen in der Produktion sollte mehr gezeigt werden
Normale Lohne zahlen und keinen Mindestlohn und den Urlaub anpassen. Sowie die Mitarbeitende schätzen
Höhenverstellbare Tische für alle
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren
Anständige Löhne bezahlen und nicht die Mitarbeiter schlecht behandeln
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und in jedem Betrieb
- Ich persönlich fände es toll, wenn in der Produktion und auch in den Büros der Verwaltung höhenverstellbare Tische eingesetzt werden würden.
- Die Mitarbeitergespräche könnte man zwei oder dreimal im Jahr führen, um Unzufriedenheit vorzubeugen.
- Firmenhandys für bestimmte Abteilungen wären auch gut
Der am besten bewertete Faktor von Bix Lackierungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen großartig und die Arbeit macht einem dadurch noch mehr Spaß. Ich finde auch, dass der Kollegenzusammenhalt zwischen den Abteilungen gut ist, da sich jeder gegenseitig unterstützt und hilft. Durch die unterschiedlichen Kulturen und Sprachen ist das zwar manchmal etwas schwierig aber man findet hier immer einen Weg.
Ich denke das kommt auf die Abteilung drauf an, bei mir ist alles Bestens
Man hilft sich und steht zusammen wenn mal was passiert
Super Kollegen, mit denen man sehr viel Spaß hat
Der ist gut, da alle unzufrieden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bix Lackierungen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An manchen Stellen ist die Kommunikation noch ausbaufähig. Hier ist man aber aktuell dabei alles transparenter zu gestalten. Durch Newsletter, Teammeetings und das Intranet ist man hier definitiv auf einem guten Weg.
Man erfährt nichts
nicht vorhanden
Hier darf gerne noch dran gearbeitet werden
Gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hab an Band angefange und bin jetzt Anlagengenführer. Wenn man motiviert ist kommt man bei Bix immer weiter.
Einsatz lohnt sich immer, bringt immer Chancen mit sich weiterzukommen
Ja kein Nachweis für das was du kannst und tust.
Um eine Weiterbildung muss man zum Teil mehrere Jahre betteln.
Am liebsten werden hier in House Schulungen gemacht ohne Zertifikat.
Es gibt interne Schulungen, die mehrmals im Jahr angeboten werden. Zudem darf man sich auch für externe Schulungen anmelden.
Wer "will" kommt hier auf jeden Fall weiter. Klar das kann jeder behaupten, aber hier zählen nicht nur Titel und Leistungen auf dem Papier.
