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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas ich trotz kleinem Kind Vollzeit arbeiten kann. Das ich ein Leben außerhalb der Arbeit haben kann, das sich gut mit der Arbeit verbinden lässt. Ich finde das auch heut noch nicht selbstverständlich.
Die Werte, für die die blu steht, werden wirklich gelebt und umgesetzt. Man wird immer auf Augenhöhe gesehen, wertgeschätzt und fühlt sich als Teil der blu Family gut aufgehoben
Teilweise sehr nette kollegen
Work-Life-Balance
- Spannende Projekte und zukunftsorientierte Marktpositionierung
- Auf jeden Mitarbeiter wird individuell eingegangen und das optimale Paket für denjenigen geschnürt
- Legt viel Wert auf das soziale Miteinander
Es wird im personellen Bereich mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man nicht nach der Pfeife des Vorgesetzen redet, dann ist man unten durch.
Spart zu viel an falschen stellen
Das es kein alkoholfreies Augustiner gibt, tztztz
Der Vertrieb ist personell unterbesetzt. Die Projekte müssen dann besetzt werden ohne viel Entscheidungsfreiheit für den MA.
Das Management setzt seine Strategien unzureichend um, was zu eimem Problem werden kann.
Mitarbeiter respektieren und ehrlich mit ihnen kommunizieren
Verbesserungen gäbe es viele, werden aber nie umgesetzt. Es wurde schon oft über die Problematiken gesprochen.
Fällt mir gerade nichts ein, was wir nicht eh schon in Abgriff genommen haben.
Weiterhin an der Einführung der Firmenstruktur arbeiten
Etwas mehr Struktur würde ich mir wünschen
Der am besten bewertete Faktor von blu Systems ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich sehe hier keine Bedenken. Frauen werden genauso ernst genommen wie Männer und auch gleich behandelt. Gehaltstechnisch kann ich das nicht sagen, da wird eher darauf geschaut welche Erfahrung man mitbringt und was man leistet.
Teilweise werden Frauen über bevorzugt
Bei der blu ist es egal, ob man m oder w, welcher Nationalität und welchen Alters man ist. Die Senioren helfen den Junioren, man unterstützt sich wo es geht und den Möglichkeiten und Erfahrungen entsprechend.
Durch den dynamischen Mix aus Jung und Alt, und nahezu 50:50 Frauen / Männeranteil wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Zwar haben die Frauen auch viele Aufstiegsmöglichkeiten, doch die Anzahl der Männer überwiegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich sprechen wir von einer fairen und guten Bezahlung. Es gibt sehr viele Benefits und die GF lässt mit sich reden. Es wird aber auch klar kommuniziert, wenn man die Erwartungen nicht erfüllt oder wenn eine Erhöhung momentan nicht drin ist. Es werden Alternativen gesucht oder Zeitpunkte genannt. Aus meiner Sicht passt das alles echt gut.
Mehr will man ja immer, sind wir mal ehrlich :-D
Wird viel mit Nettoleistungen gearbeitet, wobei das Grundgehalt leidet. Es werden einige Zusatzleistungen wie betriebliche KV geboten
Undurchsichtig, je nachdem wie beliebt/wichtig man ist. Es wird viel mit steuerlichen Vorteilen gearbeitet.
blu Systems will immer Top Leute, zahlt aber nicht besonders gut.
unterdurchschittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenn man Druck macht, bekommt man vielleicht mal eine Weiterbildung. Karriere-Perspektiven hat man keine. Eine Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma nicht, da immer ein Vorgesetzter reingrätscht und es nicht will.
Es gibt definitiv Aufstiegschancen von Junior bis Senior. In flachen Hierarchien ist natürlich irgendwann auch mal ein Stopp, aber das ist ja im Grunde auch normal. Gerade bei nicht so großen Firmen. Für Weiterbildung wird gerade ein Prozess geschaffen, der ermöglicht sinnvolle berufliche Weiterbildungen zu erhalten. Finde ich super und werde ich ganz sicher nutzen!
Es gibt Möglichkeiten wenn man höflich danach fragt
Weiterbildungen möglich
es gibt ein geplantes Budget für jeden aber Versuch des Sparens durch nur Teilnahme ohne Zertifikat
kaum stattfindende Jahresgespräche
