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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas ich trotz kleinem Kind Vollzeit arbeiten kann. Das ich ein Leben außerhalb der Arbeit haben kann, das sich gut mit der Arbeit verbinden lässt. Ich finde das auch heut noch nicht selbstverständlich.
Die Werte, für die die blu steht, werden wirklich gelebt und umgesetzt. Man wird immer auf Augenhöhe gesehen, wertgeschätzt und fühlt sich als Teil der blu Family gut aufgehoben
Teilweise sehr nette kollegen
Wenig, sonst wäre ich nicht weg. Gut sind aber die Events..
Work-Life-Balance
Es wird im personellen Bereich mit zweierlei Maß gemessen. Wenn man nicht nach der Pfeife des Vorgesetzen redet, dann ist man unten durch.
Spart zu viel an falschen stellen
Vorgesetzenverhalten, insb. die ernennten Prokuristen sind zu hintergragen
Das es kein alkoholfreies Augustiner gibt, tztztz
Der Vertrieb ist personell unterbesetzt. Die Projekte müssen dann besetzt werden ohne viel Entscheidungsfreiheit für den MA.
Vieles, aber wo fängt man an..Am Besten mal damit eine Selbstreflektion durchzuführen
Mitarbeiter respektieren und ehrlich mit ihnen kommunizieren
Verbesserungen gäbe es viele, werden aber nie umgesetzt. Es wurde schon oft über die Problematiken gesprochen.
Fällt mir gerade nichts ein, was wir nicht eh schon in Abgriff genommen haben.
Weiterhin an der Einführung der Firmenstruktur arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von blu Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen dabei und auch Kollegen die wir in die Rente verabschiedet haben und da scheint alles friedlich und anständig abzulaufen. Zudem wird deren Berufserfahrung und Wissen sehr geschätzt und gerne einbezogen.
Ich gehöre selbst zu den "älteren" Kollegen, daher kann ich sagen, dass der Umgang SUPER ist! Es macht sehr viel Spaß mit den jüngeren Kollegen etwas aufzubauen, an einem Strang zu ziehen und sich gemeinsam über das erreichte Ergebnis zu freuen.
Die älteren Kollegen wollen Ihren Erfahrungsschatz gerne weitergeben. Sie sind sehr hilfsbereit und wollen mit den jungen Kollegen etwas aufbauen.
Langdienende Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens. SIe haben für die Mitarbeiter eine Vater/Mutter- Rolle.
Zu denen gehöre ich fast schon- ich fühle mich akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich sprechen wir von einer fairen und guten Bezahlung. Es gibt sehr viele Benefits und die GF lässt mit sich reden. Es wird aber auch klar kommuniziert, wenn man die Erwartungen nicht erfüllt oder wenn eine Erhöhung momentan nicht drin ist. Es werden Alternativen gesucht oder Zeitpunkte genannt. Aus meiner Sicht passt das alles echt gut.
Mehr will man ja immer, sind wir mal ehrlich :-D
Wird viel mit Nettoleistungen gearbeitet, wobei das Grundgehalt leidet. Es werden einige Zusatzleistungen wie betriebliche KV geboten
Undurchsichtig, je nachdem wie beliebt/wichtig man ist. Es wird viel mit steuerlichen Vorteilen gearbeitet.
Es gibt keine transparente Gehaltsstruktur
blu Systems will immer Top Leute, zahlt aber nicht besonders gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wenn man Druck macht, bekommt man vielleicht mal eine Weiterbildung. Karriere-Perspektiven hat man keine. Eine Persönlichkeitsentwicklung bietet die Firma nicht, da immer ein Vorgesetzter reingrätscht und es nicht will.
Kaum Weiterbildung, wenn dann bei ner Scjulung nur mit Unterzeichnung einer Vereinbarung, dass mann noch mind 6 Monate bei der blu bleibt, sonst zahlt man die Schulung selber...des ist a noGo.
Es gibt definitiv Aufstiegschancen von Junior bis Senior. In flachen Hierarchien ist natürlich irgendwann auch mal ein Stopp, aber das ist ja im Grunde auch normal. Gerade bei nicht so großen Firmen. Für Weiterbildung wird gerade ein Prozess geschaffen, der ermöglicht sinnvolle berufliche Weiterbildungen zu erhalten. Finde ich super und werde ich ganz sicher nutzen!
Es gibt Möglichkeiten wenn man höflich danach fragt
Weiterbildungen möglich
