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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagentheoretische Unabhängigkeit
Man glaubt fast die eigenen Lügen.
Man selbst findet immer einen Weg für Hoffnung oder sich für Jahre vor Arbeit zu drücken.
gutes Ruhegehalt
Meine Flexibilität, die gerechtverteilung der Arbeiten auf alle
Das strukturierte allgemein (manchmal überschneiden sich Regeln) doch im Enddefekt gibt es immer einen Korridor.
zu viele Bereiche werden aus Kosteneinsparungsgründen ausgegliedert, was teilweise ein großer Nachteil ist und erst recht werden kann. Angesichts der aktuellen Lage bringen silberne Leasingfahrzeuge "im Gefecht" nicht viel. Und die abgenutzte Bekleidung bedarf Wochen der Nachbeschaffung, weil nicht zu viel im zivilen Lager liegen darf
Führung glaubt die eigenen Lügen. Man ist weder mit sich selbst noch der Politik oder Bevölkerung ehrlich.
Man macht einfach minimal Erfüllung statt sinnvoll und effektiv zu sein. Lieber 1 Dienstposten besetzt als 3 auf den Posten und Standorten die Sie gerne hätten und die Sie besonders gut ausfüllen können.
Tatsächlich nix ausser das er weit von zuhause ist und ich viel pendeln muss
Unstrukturiertheit und fehlende Führung
faktische Abhängigkeit
Mehr Struktur und Optimierung von Prozessen sowie ein faires Beurteilungssystem
Älteres Personal sollte geachtet und nicht veräppelt werden. (BS nur noch bis 40 Jahre was bei Wiedereinstellern ein Problem ist),
Das Beurteilungssystem gehört abgeschafft (von z.B. drei zu Beurteilenden darf nur einer "sehr gut =A" bekommen und die anderen zwei Mitstreiter ein "C"
Sinn der eigenen Vorschriften umsetzen.
Sold Leistungs- und Qualifikationens abhängig nicht Dienstgrad abhängig.
SAZ soldaten am standort halten
Vorallem gut ausgebildete
Entprivatisierung
Der am besten bewertete Faktor von BMVg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die Kameraden kann und sollte man sich verlassen können
Ellenbogenmentalität
hervorragende Kameradschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMVg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Region ist das Image angekratzt und anderswo um so besser
Man gilt halt als Verbrecher
Leider passt das negative Image zur Realität
Aufgrund der regionalen überproportionalen Einkommensstruktur wenig Ansehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur intern verwendbar. Oder sehr sehr schwer zu erhalten
Fortbildungsmaßnahmen gibt es genügend !!!!
Dienstposten werden per Seilschaften verhandelt
wird durchgängig angeboten, Karrieremöglichkeit ist vorhanden, jedoch immer mit Ortswechsel verbunden.
