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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge... am Arbeitgeber kaum noch etwas, fällt mir schwer da etwas zu finden, außer das man einen Job hat und das Geld stets pünktlich kommt.
Positiv zu sehen ist, dass es nach fast 40 Jahren vor 3 Jahren eine kleine Gruppe Mitarbeiter geschafft hat, einen Betriebsrat zu installieren.
Gut war, die pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsumfeld.
Hier wird weder Respekt gegenüber der Person noch Wertschätzung gezeigt!
Mir fehlte ein offenes Ohr und das Interesse für wichtige Belange.
Diese Plattform zeigt, das es schwierig ist die eigene Meinung anzubringen bzw. Sich Gehör zu verschaffen, denn nicht umsonst gab es hier bisher keine Bewertung bzw. es musste so manche deaktiviert/gelöscht werden.
Der Geschäftsführer lebt in seiner eigenen Welt. Alle geht von ihm aus und er schaffte sich übeer die Jahre eine Arbeitsatmosphäre, die nur noch eins zulassen: Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Keinerlei Einsicht, keine Entschuldigung oder Änderung des eingeschlagenen Kurses (selbst bei gravierenden Fehlentscheidungen).
Man hört nicht richtig zu - ein Unternehmen der Ignoranz
Wenig flexibel in Eigengestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes wie Homeoffice. Jedoch handelt es sich hierbei um eine persönliche Einzelbetrachtung.
Sie sind nicht so offen, neuen Sachen gegenüber, wie sie vllt sein sollten oder behaupten.
Anstatt hier gegen die alten Beiträge vorzugehen und diese Löschen zu lassen, sollte man eher darüber ernsthaft nachdenken
Wenn man den Geschäftsführer entlassen und einige seine engsten Führungspositionen entlassen würde, der Inhaber dann kräftig investieren würde, könnte man noch einen guten, zukunftorientierten Arbeitgeber schaffen.
Man sollte vorausschauender in die Nachwuchsentwicklung investieren. Aber das ist sicherlich kein Negativkriterium, da stets die monetäre Situation einer Doppelbesetzung betrachtet werden muss.
Mehr für den Arbeitnehmer machen, z.B. in Form von Benefits oder Firmenfeiern. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter müsste verbessert werden.
Dringend sollte man beginnen, seinen Leuten zu vertrauen und damit auch einen Weg ebnen, das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzuerlangen.
Der am besten bewertete Faktor von BÖ-LA Siebdrucktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen ... da gibt es einige ganz tolle und richtig gesehen kann man es nicht pauschal sagen
Man muss sich die Leute schon sehr genau ansehen und nicht selten stellt man fest, dass der eine oder die andere nur auf sich selbst bedacht sind ;-)
Es gibt halt immer solche und solche
Wären die Kollegen nicht, wäre so mancher schon früher gegangen. Es gibt richtig tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖ-LA Siebdrucktechnik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz allgemein stellt sich mir die Frage: "Wenn man alle Beiträge, die die Missstände in einer Firma beschreiben und bewerten löschen lässt, denkt dann die Firma diese Missstände wären damit behoben?" Und Kununu selbst wird durch solche Aktionen nur eins: Überflüssig und unglaubwürdig.
Nach außen Hui nach innen Pfui trifft es am besten!
Am Image muss dringend gearbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird aus meiner Sicht zu sehr vernachlässigt! Es wird geschult, aber ...
