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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr lässt einen nicht im Stich
Das Konzept, leider wird es zu 0% umgesetzt.
Freundliche Vorgesetzte mit fast schon Kumpelverhalten. Es wirkt sehr familiär. Jeder kennt jeden. Das sorgt natürlich auch für tratsch. Man sollte einfach nicht zuviel Preisgeben. Das musste ich erstmal lernen
Die Grundkonzeption könnte so toll sein.
Gehalt kommt immer pünktlich
Kommunikation
Behandlung der Mitarbeiter
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter.
nur dieses Hin und Her finde ich wirklich besonders schlecht. Wenn ich Revue passieren lasse war ich in folgenden Standorten innerhalb von 14 Monaten.
Rohr, Ruit, Rohrer Höhe, Ruit, Rohr, Büsnau, Münster & Büsnau parallel, dann nur noch Büsnau nur um dann nach Heslach versetzt zu werden und da diese Filiale bekanntlich schließen wird, wäre ich danach noch einmal in eine andere Filiale gekommen. Grundsätzlich ist mir persönlich zu viel 9 mal in 14 Monaten hin und her zu wechseln ...
Dass hier der Mensch keine Wertigkeit erhält.
Der Mission-Drift ist absolut irrsinnig. So wie es ist handelt es sich bei der gemeinnützigen Gesellschaft nur um eine Rechtsform.
Gesetzliche Vorgaben einhalten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Heizung sollte repariert werden
Vernünftige Führungskräfte einstellen.
Komplette Führungsriege austauschen.
Fair. Sein und Zusagen einhalten. Der schwache wird ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von BONUS Berufliche Orientierung, Nachbarschaftsmärkte und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bessere Kollegen kann ich mir gar nicht vorstellen
Sehr gutes Team
Der zusammenhalt war spitze.
auf der gleichen Ebene ok
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BONUS Berufliche Orientierung, Nachbarschaftsmärkte und Service ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
6 Tage Woche keine Seltenheit, dauerhafter Personalnotstand, Arbeiten von morgens bis abends Normalität.
Arbeiten von Früh bis Spät. Freie Tage meist gestrichen
Viele Kollegen werden als Springer von Markt zu Markt gescheucht ohne Rücksicht auf Verluste.
Viele Kollegen wissen einfach nicht mehr wo hin mit den Überstunden, da trotz Neueröffnungen das Geld immer knapp ist.
Normal ist es ok, seit Corona zu wenig Personal und wir müssen viel arbeiten, von den Leitern kommt niemand
bin zufrieden. ich kann meine marktleiterin sagen wann ich gerne welche schicht haben möchte und wann frei. es gelingt fast immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bekomme ohne Vorbildung eine Weiterbildung zum stellvertretenden Filialleiter
Gute Aufstiegschancen durch Leistung möglich
Wird immer geboten!
Es werden keine Weiterbildung angeboten.
Man hat sehr sehr gute Karrierechancen bei Bonus. Der ML des Marktes den ich übernommen habe hat es in schneller Zeit geschafft zum MLeiner Rewe Filiale zu werden und in wurde knapp ein Jahr später zum Bezirksl. beim Bonus.
