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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiDie Kantine - gutes Essen zu relativ günstigen Preisen (die vom Lohn abgezogen werden!).
Der Umgang miteinander.
Gutes Gehalt, moderne Umgebung.
Fokus auf umweltgerechte Produkte, sehr innovative Ansätze und dadurch beste Möglichkeiten im Vertrieb
- interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- kurze Kommunikationswege
- selbständiges Arbeiten mit voller Rückendeckung bei Problemen
Umgang mit den Mitarbeitern nach Nasenfaktor, wer nicht dienert wird entsorgt
Mobiles arbeiten sollte gefördert statt unterbunden werden
Ungleiche Behandlung, Geschäftsführung wirkt "abgehoben". Muss man mögen, dann sollte es klappen, denn es gibt durchaus Mitarbeiter, die sich sehr wohl fühlen.
Das nicht vorhandene Teamdenken und der extreme Machtkampf zwischen den Mitarbeitern, welcher jedoch durch die Führungsebene angeheizt wird.
Das Verhalten der Vorgesetzen und einiger Mitarbeiter ist vermutlich der Auslöser für die zahlreichen Kündigungen. Die Lieblinge denken Wunder wer sie sind vor allem wenn die Führung außer Haus ist, dieses Verhalten wird jedoch (bewusst oder unbewusst) gefördert. Wenn die Führung im Büro ist versucht man als Mitarbeiter nur nichts falsches zu sagen oder zu machen was nicht grad zum produktiven Arbeiten führt.
Sieh Punkte Verbesserungsvorschläge.
Das interessiert in diesem Schuppen niemanden und halten an Ihrer Strategie fest.
Versuchen die Mitarbeiter gleich zu behandeln. Nochmal hinterfragen: "Tun wir das wirklich?" Ehrlich zu sich sein, sich Zeit nehmen, auf die Mitarbeiter eingehen.
Es sollte mehr auf Teamplayer gesetzt werden und nicht auf Leute die egoistisch sind und durch flunkern andere schlechter dastehen lassen um selbst besser zu wirken als sie sind!
Ein Arbeitszeitmodell mit flexibleren Zeiten, welches dennoch die Erreichbarkeit
für die Kunden sicherstellt
klimatisierte Büros - wird sich durch den Neubau ändern.
Der am besten bewertete Faktor von borrmannplus verpackungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist ausreichend, Sonderzahlungen werden nach Laune bezahlt. Man muss gut verhandeln sonst wird man abgespeist. Lohnerhöhung immer ein Kampf und wenn bekommen Leute (Freunde, Familie) heimlich Extrazahlungen.
andere können es besser
Gute Gehaltszahlungen
Gehalt immer vor Monatswechsel auf dem Konto.
Anreize durch zusätzliche Prämienzahlungen pro Jahr.
erfolgsabhängige Sonderzahlungen, top Dienstfahrzeuge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borrmannplus verpackungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Sozialkompetenz eines Vorgesetzten scheint im BWL Studium nicht vermittelt worden zu sein. Sehr grenzwertig und unangenehm. Ruhen sich meiner Meinung nach zu sehr auf dem Positionstitel aus und geben sich als was besseres aus.
Das größte Manko im Unternehmen, hoffe das es sich mittlerweile aufgrund der früheren schlechten Bewertungen enorm gebessert hat.
Man wird nur runtergemacht.
verbesserungswürdig
Leider nicht bei allen gleich. Bevorzugung bestimmter Personen. Starke Kontrollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Willkommen in der Familie
wer sich weiterbilden möchte, kann dies tun
interne und externe Schulungsmöglichkeiten, Produktschulungen, Rhetorik-Seminare, Seminare für Führungskräfte
Interne und externe Schulungen werden angeboten, auch bei renommierten Motivationstrainern wie Jörg Löhr
Weiterbildungen wurden soweit ich weiß nicht angeboten.
