Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit und Transparenz. Auch Probleme können angesprochen werden und hierfür werden auch Lösungen gefunden. Wenn man zeigt was man kann, stehen einem die Türen noch offen.
Tolles auftreten nettes Verhalten
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Große Vielfalt und verschiedene Gebiete
Dass die Hallenleitung endlich wieder sehr gut besetzt ist
Die Anregung zu einer permanenten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die professionelle aber lockere Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, im dort zu Arbeiten, wo man sich wirklich wohl fühlt.
Bisschen was zu meckern gibt’s immer, aber Nix was jetzt so schlimm ist, dass es sich lohnen würde hier aufzuführen
Das Verhalten von Vorgesetzten und manchen Kollegen war teilweise respektlos und unfair
Alles andere.
Fast der komplette Servicebereich besteht aus Minijobbern, die wie Verschleißware gehandhabt wird. Keine Ambitionen, diese auch längerfristig zu halten.
Die Bezahlung bzw. die nicht vorhandenen Sozial-/Sonderleistungen
Es muss grundlegend an der Richtung gearbeitet werden. Neue Hallen bringen nichts, wenn die alten darunter leiden und auseinander fallen. Die Führungsebene benötigt dringen mal ein paar Kurse zum Thema Mitarbeiterführung. Die Standortleitung muss dringend getauscht werden.
Mehr Schulungen für Angestellte aber auch für Vorgesetzte! Viele haben das nicht gelernt und man merkt das ganz deutlich. Es wird viel ausprobiert.
Mehr Festanstellungen und weniger auf die Minijobber abwälzen.
Qualifiziertes Management einstellen, Fortbildungen bezüglich Arbeitsrecht, Mitarbeiter sollten respektiert werden, Betriebsrat notwendig!
Fair bezahlen, transparent, offen kommunizieren
Angestellte fairer und einheitlicher Vergüten. Anerkennung zeigen, verbal & finanziell.
Der am besten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tatsächlich wurden aus vielen Arbeitskollegen Freunde und das bietet sich auch für After Work Termine zum Bouldern exzellent an.
Workload und Ziele sind ambitioniert, die Leidenschaft fürs Bouldern schweißt zusammen.
Die Boulderwelt schafft es sich als ein prima Feindbild der Mitarbeiter herzustellen. Das führt zu einem tollen Zusammenhalt, da man den selben Gegner hat, nämlich den Arbeitgeber und die Führungskräfte. Viele werden jedoch unter Druck gesetzt mehr zu leisten, als sie bezahlt werden oder geplant werden. Das führt teilweise zur Spaltung unter den Kollegen. Jene die extra Arbeiten kaum entgeltlich ausführen haben Vorwürfe den Mitarbeitern gegenüber, die das nicht machen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams hat mich vom ersten Tag an begeistert.
Die einzig Gute Sache an der Arbeit dort sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt richtet sich vor allem an Quer- und Berufseinsteiger, kleinere Ausreißer nach oben werden, soweit es die Branche und Leistung hergeben, versucht möglich zu machen. Von den Zusatzleistungen (gratis bouldern, Vergünstigungen beim Essen in den Hallen & Ausrüstungskauf sowie 1 x jährlich Equipment vom Hauptsponsor; Sozialleistungen gibt es nicht) profitiert am meisten, wer Bouldern zu seinem Lebensmittelpunkt gemacht hat.
Gehalt liegt ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Nicht vorhanden
Minimum mit jährlichen Einsparungen (Lohnsteigerung um 50 Cent innerhalb von 3 Jahren, dafür 3 mal Mitarbeiterrabatte gekürzt im selben Zeitraum)
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ambitionierte Mitarbeiter finden innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter steigen innerhalb des Unternehmens auf. Budgets zur Weiterentwicklung sind ebenfalls vorhanden.
Weiterbildungen gibt es nicht. Beförderungen werden nur intern vergeben, sodass die Führungsebene aus Menschen besteht, die der Leitung sympathisch ist aber keine wirklichen Kompetenzen besitzt.
Nicht möglich
Wer sich weiter entwickeln möchte ist hier genau richtig. Es gibt einige Beispiele, wie man sich vom Nebenjob in eine Festanstellung mit Verantwortung hoch arbeiten kann. Es gibt auch fachliche und persönliche Weiterbildung, intern und extern, im Team oder ganz persönlich.
Mehrere Kollegen haben im Service angefangen und sind nun Betriebsleiter oder sogar in verantwortlichen Positionen im Gesamtunternehmen. Schulungen werden offen angeboten. Ich denke, wer will, kann richtig durchstarten.
