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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtEinige Kollegen waren sehr nett
Vertrauen in die MitarbeiterInnen vorhanden, sehr eigenständiges Arbeiten möglich, hohes Maß an Flexibilität, guter Teamzusammenhalt, spannende Projekte von/mit großen Kunden.
Für eine Agentur ungewöhnlich hohe Work Life Balance, die alle leben. Wo anders kann man/frau mehr verdienen, aber uns allen hier gefällt es so, deshalb sind wir noch da :-)
Kollegiale Atmosphäre im Team, Work-Life-Balance, bekannte Kunden und spannende Digitalprojekte (keine Wickelfalzflyer & Visitenkarten grinden)
Work Life Balance, das tolle Team, viel Humor und der freundschaftliche Umgang intern
Mangelndes Interesse an den Arbeitnehmern, es gab nie Gespräche über die Leistung, ob sie mit der geleisteten Arbeit zufrieden oder unzufrieden waren. Wenn man etwas gut machte, sagten sie nichts, aber wenn man einen kleinen Fehler machte, wiesen sie einen darauf hin. Ich hatte nur sehr wenige Aufgaben, und ich war es leid, nach mehr zu fragen.
- Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden nicht bezahlt
Zu viel Angst, dem Kunden auch mal zu kommunizieren, dass etwas schief läuft. Das nimmt den Spaß an Projekten und der Kreativität. Ist aber eine generell Agentur-Krankheit ;)
etwas mehr Gehalt wäre immer fein
Nahezu keine "klassischen" Aufgaben wie TV, Print etc.
Bessere Kommunikation, bessere Orientierung für einen Arbeitnehmer, der gerade erst anfängt, als ich anfing, wurde mir keine klare Orientierung gegeben, wie sie arbeiten. Am Anfang war alles sehr verwirrend, und sie gaben mir keine Aufgaben, egal wie sehr ich darum bat. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit dort nicht gewürdigt wurde.
Proaktiv Weiterbildungen für einzelne & alle organisieren, nur YouTube-Videos schauen und selbst googeln reicht heutzutage nicht mehr komplett aus.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung, auch in finanzieller Form zeigen, ohne auf die Gehaltsverhandlung zu "warten". Nach Corona vielleicht auch ein paar mehr Team-Events.
Weiterbildungen mehr fördern und immer wieder in die MitarbeiterInnen investieren.
bitte bald alle wieder ins Office
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Brandpunkt ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Account-Team so gut wie keine Überstunden. Urlaub & Wochenende sind heilig. Ungewöhnlich (gut) für Agenturen.
wird hier wirklich gelebt und darf auch gelebt werden
Absolut fair und dem Gehalt angemessen. Überstunden fallen in der Beratung eigentlich nie an, wenn man von Kundenbesuchen absieht (die aber momentan sowieso eher nicht stattfinden). Familienfreundlich. Absolut untypisch extrem entspannt für eine Agentur!
Ein guter Ausgleich ist in der Regel vorhanden.
Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet (40h/Woche)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandpunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss sich größtenteils selbst gekümmert werden - Learning by Doing. Wissensaustausch intern ist vorhanden. Hier wäre mehr externer Input oder auch die Förderung bestimmter Themengebiete bei einzelnen Mitarbeitern, die dann intern Experte werden können, wünschenswert.
Die Förderung von Weiterbildungen könnten optimiert werden.
Für JuniorInnen geht einiges.
Ein Karriereaufstieg ist aufgrund der Agenturgröße nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern bezahlt bzw. angeboten.
