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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtDie Produkte, die Spenden.
Gibt es nicht viel zu sagen gut an den Arbeitgeber ist nichts.
Nichts Nennenswertes zu meckern
Gutes Sortiment
Tolle Produkte, Aufgabenvielfalt, das Unternehmensgebäude, ganz viel Potential, die einzelnen Mitarbeitenden, Fokus auf nachhaltige Produkte und Qualität der Produkte
Tolle Produkte, sehr nettes Team, es wird intern viel für die Stimmung im Betrieb gemacht – regelmäßiges Kochen für alle, Events, Rabatte, Gratis-Müsli, Adventskalender etc.
Kann man sehr viel zu sagen aber brauch In den Laden ist sehr viel Chaos und manchmal weiß der eine nicht was der andere macht
Die Geschäftsführung
keine Parkplätze für die arbeitenden. Hohe Flukuationsrate - das hat seine Grund.
Talente, Erfahrungen der Mitarbeiter, Einsatzwillen werden nicht genutzt weil das eigene Ego im Weg steht. Es ist offenbar eine völlig falsche Selbsteinschätzung entstanden und ich WÜNSCHE der Geschäftsleitung das sie den Weg zurück findet um wieder der super Arbeitsgeber zu werden der er einst war.
Bringt nix Verbesserungsvorschläge
Zu machen winkt Der Chef immer gleich ab oder verkauft es dann als seine obwohl es ein mittarbeiter den Vorschlag gemacht.
Geschäftsführung austauschen, was anderes hilft nicht.
Der Bremer Gewürzhandel ist sehr stark gewachsen in den letzten Jahren, hier müssen einige Prozesse noch nachgezogen und neu strukturiert werden
auf die Angestellten hören und diese ernst nehmen und nicht alles mit JAJA wegwischen. Der Cheffe meint ja es ist alles gut, aber nein es ist nicht alles gut.
Selbstreflektion sollte hier mal groß geschrieben werden. Es gab so viele Mitarbeiter die bereit waren alles für das Unternehmen zu geben. Würde man solche Mitarbeiter aktiv fördern und evtl. auch befördern könnten sehr viele Dinge deutlich organisierter und verlässlich laufen. Wenn man Experten für etwas einstellt, sollte man auch genug Vertrauen in diese Menschen setzen damit diese ihren Job richtig machen können und nicht alles ablehnen was nicht die eigene Idee ist. Eine klare Linie finden und die Mitarbeiter mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen. Und dann gibt es welche die ein auf gute Kollegen machen und später dann zum Chef rennen um dich dort dann schlecht zu manchen um beim Chef gut da zu stehen und davon gibt es einige im dem Betrieb die so sind.
Grundsätzlich ganz gut, einigen Kollegen kann man allerdings nicht trauen, sie verraten Gespräche an den Chef
Soweit möglich untereinander. Teams werden von der Führung gegeneinander ausgespielt.
Es gibt ein oder zwei schwarze Schafe wie in jeder Firma, aber sonst super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Gewürzhandel ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist kaum möglich
Die Kommunikation ist nicht gut in dem Betrieb.
ziemlich mies
Keine Transparenz über Unternehmensausrichtung, spontane Kurswechel, dadurch häufiger Eindruck von Fremdbestimmung, leider kein: Wir ziehen an einem Strang. Es wird gerne über nicht anwesende Personen hergezogen statt mit ihnen zu sprechen.
Innerhalb der jeweiligen Teams/Abteilungen ganz gut. Seitens der Geschäftsführung nur das nötigste ohne klarer Linie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Genug Optionen für jeden, der will
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
In meinen 3 Jahren wurde mir weder eine Weiterbildung angeboten noch wurde auf Wünsche dieser Art reagiert. Einen Aufstieg habe ich in den drei Jahren ebenfalls nicht miterlebt, man sollte froh sein wenn man als das arbeiten kann wofür man eingestellt wurde. Das ein Mitarbeiter aktiv in irgendwas gefördert wurde habe ich nie erlebt.
