Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztIch komme super gerne zur Arbeit!
Es ist ein tolles Miteinander und alle ziehen an einem Strang, um die Ziele der Firma und der Abteilung zu erreichen. Dieses wird auch honoriert z.B. mit Prämien oder gemeinschaftlichen Ausflügen.
Als ich beim BSC anfing, gab es kaum Benefits, aber dieses hat sich mit den Jahren sehr ins positive gewandelt. Neben Selbstverständlichkeiten wie Wasser, Kaffee und Obst, wird Firmenfitness, Jobrad, mobiles Arbeiten und Personalkäufe angeboten. Immer mal wieder gibt es zur Mittagszeit kostenlose ...
In meinem Abteilung habe ich freie Hand, kann meine HO Tage selbst wählen und die Feiern sind super
Der menschliche, respektvolle und herzliche Umgang miteinander! Die ersten 30 Jahre sind geschafft, weiter so, liebes BSC!
Man kann über alles sprechen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Tolle Events, menschlicher Umgang, flexibel
Vorgesetzter kennt eigene arbeit nicht und kontrolliert jeden schritt.!bei jedem kleinen fehler sitzt man im büro und wird klein gemacht
Ich kann keine Punkte aufführen, die ich als schlecht titulieren würde.
Einziger "Nachteil" für mich: Der relativ lange Arbeitsweg, aber dafür kann der Arbeitgeber ja nichts.
Die Vorgesetzten waren sich manchesmal spürbar uneins. Abstimmungen fehlten.
Erreichbarkeit ohne Auto kaum möglich, Gehälter, Mitarbeitermotivation in manchen Abteilungen unterdurchschnittlich
Einige Arbeitsprozesse kann man verbessern, aber in welcher Firma ist das nicht so?! "Luft nach oben" gibt's immer! Sowas nennt man auch "Innovation".
Die Kommunikation unter den Kollegen/zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
die mitarbeiter anhören und verstehen
Weiter/Fortbildungsmöglichkeiten
Im Grunde genommen die bisherige Philosophie beibehalten und-wie jedes Unternehmen-weiterhin an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Spirituosen Contor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die zusammenhalten, wenn mal Hilfe benötigt wird packen alle mit an.
Wenn wir untergehen, helfen die Kollegen vom anderen Team und umgekehrt.
Junges Team, geile Stimmung
Wie schon oben beschrieben, kann ich es mir nicht besser vorstellen. Hier unterstützt sich jeder gegenseitig und es gibt flache Hierarchien. Mitarbeiter treffen sich auch privat und pflegen oftmals Freundschaften. Auch außerhalb der eigenen Abteilung.
"Teambuilding" für die Abteilung - super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Spirituosen Contor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
junge mitarbeiter viele wünschen sich mehr
Durchschnittlich
Hätte mehr sein können, aber Sozialleistungen waren gut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, BAV wurden bezahlt
Das Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Die Bezahlung liegt im unteren Bereich. Daher auch ein sehr junger Altersschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele im Unternehmen, dass man aufsteigen kann. Neue Führungskräfte werden auch mit Seminaren weitergebildet. Des Weiteren gibt es oft Produktschulungen. Jeder kann aber auch an seinen Abteilungsleiter herantreten und individuelle Weiterbildungen und Seminare besprechen wie z.B. Sprachkurse, Zeitmanagement Seminare ( oder andere ) oder auch finanzielle Beteiligung bei nebenberuflichen Studien. Es wird vieles möglich gemacht.
Man wird vom Vorgesetzten zur Weiterbildung ermutigt und muss nicht darum "betteln"!
keine angebote
