Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageEine teilweise raue aber offene und ehrlich Art der Kommunikation. Nicht jeder kommt darauf klar, aber ich fand das besonders gut. Nähe zum Wohnort. Gute Entfaltungsmöglichkeiten in der IT. Sommerfest und Weihnachtsparty. Die Gallimarktsparty ist das Highlight des Jahres.
Boah..., das ist schwer hier eine faire, qualifizierte Aussage zu treffen. Was ist "Briese"? Was ich extrem gut fand, das war die Professionalitat und der Zusammenhalt der Deckscrew und der Maschine auf dem Schiff. Funker, Elektriker, ...alles tolle Frauen und Männer. Aber die waren von selbst intrinsisch hoch motiviert. Mit den Rahmenbedingungen die Briese schuf hatte das nix zu tun, das waren diese Menschen ...nicht Briese.
Insbesondere einen Bereich empfand ich subjektiv, persönlich, als "spooky".
Wie eine Reise"30-40 Jahre zurück ...
Pünktliches Gehalt und regelmäßige Events.
eigentlich nichts
Firmenevents
Ich zähle einfach mal nur die schlimmsten Stichpunkte auf, für alle die sich bewerben möchten:
- Das schlimmste Flurfunkkonstrukt, das ich je irgendwo gesehen habe
- ein cholerischer CFO der gerne brüllt, runtermacht, vor dem alle Angst haben ihm im Flur über den Weg zu laufen
- Sonderbonus? Klar wird gezahlt (sofern du nicht zu viele Fehltage hast, auch bei Fehlgeburten oder Autounfall leider keine Ausnahme, sorrryyy)
- Mikromanagement vom Feinsten
- Schön jeden Tag 8-17 Uhr, auch Freitags
- ...
Keine Gleitzeit
Kein Homeoffice
Kein steigender Urlaub bei längerer Zugehörigkeit
Keine offene transparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Keine Arbeitszeiterfassung
unflexible Arbeitszeiten, im 20. Jahrhundert hängen beblieben, keine Veränderungen, kein Homeoffice (außer du hast eine Sonderstellung)
Das wenig Vertrauen Neuen gegenüber da war. Ich hatte das Gefühl, insbesondere im Hinblick auf die Personalabteilung und die Geschäftsführung, eine Atmosphäre des Misstrauens und sehr begrenzter Offenheit, durchaus auch aus Angst vor Veränderung, erlebt zu haben. Ich hatte auch das Gefühl, dass direkte Vorgesetzte mit der Personalabteilung anders über Mitarbeiter:innen kommunizierten, als Sie es den entsprechenden Mitarbeiter:innen suggerierten. Aber wie gesagt, das habe ich subjektiv so erlebt.
Würde ich wieder bei Briese arbeiten?
Nicht unser denselben Bedingungen. Wenn auch ...
Starres Strukturen, kein Interesse an Veränderungen, Vorgesetzte die einem erzählen wie schwer die es hatten als die alleine in der Werkstatt angefangen haben (Ich kann auch viel erzählen wenn der Tag lang ist), Aufgabenbereich weicht starkt vom Arbeitsvertrag ab, es werden Überstunden erwartet (Werden aber nicht vergütet oder abgefeiert)
Ich habe allergrößten Respekt vor der Lebensleistung des Unternehmensgründers Briese und seiner Familie.
Was für eine tolle Erfolgsgeschichte Made in Germany. Hut ab hiervor!
Aber da steckt doch noch soooo viel mehr Potential drin!!! Ich würde da so viel um so vieles effizienter, schlanker und moderner, zeitgemäßer gestalten. Anders planen, anders organisieren.
Wir leben in einer globalisierten Welt die sich rasant entwickelt.
Stillstand und verkrustete, innovationsfeindliche Strukturen in Kombination von Altgedienten die sich auf das Bewahren alter, "bewährter" Abläufe festgelegt ...
Briese sollte die unsachlichen und teilweise grob falschen Bewertungen ehemaliger Kollegen bei Kununu löschen lassen…
Flexiblere Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, eine Kantine (die Küchen können nicht wirklich zum Essen genutzt werden)
Schließen und nochmal neu aufrollen, wirklich ich glaube nicht, dass man das noch retten könnte
Einfach gehen
Der am besten bewertete Faktor von Briese Schiffahrts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade Maschine und Schiffsmechaniker profitierten sehr von den überragenden Persönlichkeiten und der umfassenden fachlichen Kompetenz altgedienter Kollegen. Diese wurden weithin spürbar und erlebbar gewertschätzt und sehr respektiert. Verdientermaßen.
Eine allmähliche Anhebung der Urlaubstage bei zunehmenden Alter wäre schön gewesen .
Es gibt viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Bei altersbedingten und gesundheitlichen Einschränkungen versucht man Lösungen zu finden.
Besonders ältere werden immer zuvorkommend behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Briese Schiffahrts ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider sind 40 Stunden nicht ganz zeitgemäß, insbesondere das Arbeiten bis 17 Uhr am Freitag. Dafür aber die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten, was für einen ITler ideal ist. Ob Programmierung, Remote-User-Betreuung, Konfiguration und Wartung der Infrastruktur, alles war und ist problemlos möglich.
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, niemals mehr Urlaub als 26 Tage selbst wenn man da 20 Jahre arbeitet
Mo-Fr: 8-17 Uhr; kein Home-Office oder flexibel Arbeitszeiten, kein Gleitzeit, 26 Tage Urlaub
nicht vorhanden 8-17, das an jedem Wochentag
Normal halt..., Seefahrt bedingt lange Frei-Phasen, das ermöglicht halt auch vieles. Die langen Zeiten auf See bringen jedoch auch viele familiäre Entbehrungen mit sich, die man nachträglich nicht korrigieren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere gibt's nicht
Im IT-Bereich ist Weiterbildung wichtig und möglich.
Perspektiven wurden nur vorgegaukelt.
Nur gehört und nie gesehen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht und wird daher auch nicht unterstützt.
