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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzPünktliche Zahlung, eigene Zeiteinteilung, eigenständiges Arbeiten, Firmenwagen, sehr familiär
Gut ist man bekommt seinen Arbeitsplan und kann dann frei entscheiden wie man arbeitet.
Pünktche Lohnzahlung.
Arbeitsmaterial ewas man braucht bekommt man auch.
Es wird einem immer geholfen wenn man mal nicht weiter weiß.
Alle sind eigentlich sehr nett und hören zu. Sind auch meistens ansprechbar und versuchen einem zu helfen
Interessantes Aufgabengebiet
Kann ich leider nix positives berichten, wer hier anfängt dem ist nicht zu helfen
Kommunikation bzw Infos findet wenig bis gar nicht statt
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Voraussetzung für Überstunden darf nicht normal sein.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben.
Im Büro müssten die Angestellten mehr über die Technik und Aufbau der Geräte wissen.
Ich habe den Job gewechselt wegen der ganzen schlechten Dinge an dem Job ich denke mal das beantwortet alles
Pausenzone fehlt
Die Bestellungen sind Verbesserungsfähig, das lästige Zählen von Produkten und das monatlich, bringt einem zum Wahnsinn, zumal man dafür keine extra Zeit bekommt.
Die Kollegen aus dem Büro müssten mal eine Schulung am Gerät bekommen damit sie Wissen wovon wir sprechen. Diejenigen die für Tourenplanung zuständig sind müssten mehrfach mitfahren, damit sie die Arbeitsabläufe kennenlernen um die Zeiten besser abschätzen zu können. Pauschal Geräte mal x Minuten funktioniert nicht. Nicht einfach Unmengen an Geräte pro Tag auf dem Plan schreiben ...
Mehr Kommunikation der Geschäftsleitung und Angestellte.
Die Löhne etwas mehr anheben. ( dann würden ach mehr Leute bleiben)
Mehr Kommunikation
Vorraus zu setzen das die mitarbeiter Überstunden machen müssen ist eine absolute Frechheit und sollte abgeschafft werden.
Die Vorgesetzten in dieser Firma und auch die leute im Büro haben leider keine Ahnung von den Außeneinsetzen und sollten sich demnach mehr mit den Außendienstlern absprechen
Und vielleicht sollte die firma mal mehr Springer einsetzen und nicht nur 3 Leute für so viele Bereiche
Die Leitungsetage sollte definitiv in Mitarbeiterführung geschult werden!
Der am besten bewertete Faktor von brimatic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder gefordert egal ob alt oder jung.
Überraschend viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brimatic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist leider nicht gegeben
Gibt es nicht.
Keine weiterbildungen möglich. Kann man in der Firma generell vergessen.
