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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Stimmung unter den Kolleg*innen
- Tolle Kunden
- Wertschätzung
- Der direkte Kontakt zum GF
- Großartige Möglichkeiten sich zu entfalten und weiterzuentwickeln
Mitarbeiterbeteiligung, Mobile Office, spannende Projekte, Zusammenarbeit mit Olaf Scholz und Team, BahnCard 100
Durch das Remote-Arbeiten von Zuhause blieben Team-Events etwas auf der Strecke. Die Zeit nun sollte genutzt werden, dass wieder einzuführen.
- Gerne Sportangebote wie bspw Urban Sports Club fördern.
Nicht nur auf Politik und Sport fokussieren, sondern auch andere Branchen betreuen wie FMCG und Co.
Der am besten bewertete Faktor von BrinkertLück Creatives ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle, jeder und jede wird nach seinen und ihren Möglichkeiten und Potentialen gefördert und haben die gleichen Chancen.
Wird ehrlich und stark gelebt
Frauen und Männer werden gleichermaßen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BrinkertLück Creatives ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel verlangt, dafür gibt es aber auch überdurchschnittliche Karrieremöglichkeiten.
Es wird über ausgetretene Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft gelästert, Erreichbarkeit ist schwierig, vieles läuft übers Schlechte-Gewissen-machen und einige Dinge werden eher emotional statt professionell behandelt. Insgesamt ist es eine Show einzelner Alpha-Männchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten und auch ohne Jahresgespräche oder Nachfragen gewährt.
Jeder kann, wenn man möchte, jeden Tag etwas dazu lernen.
Während der Pandemie gab es zwar weniger Workshops, aber die neue GWA Mitgliedschaft hilft sehr. Auch wurde mein Gehalt zweimal in der Pandemie aufgestockt (Jahresgespräche).
So gut wie kaum vorhanden.
