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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzEiner der größeren IT Unternehmen in Erfurt / Thüringen mit breitem Aufgabenspektrum. Die Herausforderungen und damit die Möglichkeiten, sich einzubringen, aber auch einbringen zu wollen, sind groß. Jetzt heißt es gestalten oder gestaltet werden.
Tarifgebundenes Gehalt, Arbeitsfelder
Schnell reduziert man sich / wird reduziert auf den "IT Dienstleister".
Den Weg zur Professionalisierung muss jeder einzelne Mitarbeiter gehen oder sich zumindest darauf einlassen, die IT Branche ist in dieser Form erst in den letzten 10 - 15 Jahren gewachsen, zu viel wird "den guten alten Zeiten" nachgetrauert, es liegen immer wieder viele, gute Ideen auf dem Tisch, die einfach mal umgesetzt oder wenigstens ausprobiert werden müssen. Grundsätzlich ist es auch ein guter Ansatz, möglichst jeden dabei mitzunehmen, aber ...
Verteilung der Arbeiten erfolgt meist auf wenige Schultern und auf diese Schultern wird immer wieder etwas abgeladen.
falsche Entscheidungen werden getroffen, viele Kollegen haben innerlich schon gekündigt, wer es sich leisten kann, der geht... schauriges Betriebsklima
menschenverachtend, arrogant, undurchsichtige Entscheidungen der GF, Mitarbeiter sind nichts wert und sind ersetzbar
Die Führungsetage & der Umgang mit Mitarbeitern.
IT ist keine Dienstleistung sondern ein strategisches Asset.
Die meisten anderen Unternehmen haben das erkannt. Die SWE Gruppe quält sich noch etwas damit, Kopf hoch und endlich raus aus der Ecke des "IT Dienstleisters" in die Rolle des Gestalters.
CIO Rolle und Mandat in der Bsys etablieren.
Verbesserungen gehen nur im Unternehmensverbund. Die Gruppe besteht aus vielen Einzelunternehmen, die schnell auch Einzelinteressen in Bezug auf IT haben. Eine gemeinsame IT Strategie oder ein gemeinsamer Kern wird nicht als gemeinsame Aufgabe ...
* Fehler der Leitungsebene eingestehen
* Arbeit der Kollegen anerkennen
* weniger Verwaltung
* Konzernführung (Stadtwerke Erfurt) muss dringend einschreiten!
Geschäftsführung austauschen
GF neu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Bsys (Stadtwerke Erfurt) ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Räume, Technik, Gebäude im Quervergleich in der Region sicher über dem Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bsys (Stadtwerke Erfurt) ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, das Image...., Bsys ist vor vielen Jahren als Zusammenschluss vieler kleiner IT Teams der Stadtwerke Bereiche und Unternehmen entstanden, ein Change Management auf diesem Weg gab es nicht, ein "Wir" Gedanke konnte dabei somit nicht entstehen. Noch heute tragen die Kollegen gerne mal vor, von "der Energie" oder "der Fernwärme" zu kommen.
Gleich nach dem Zusammenschluss hat man sich - wie viele IT Abteilungen - erst einmal mit technischen SLAs und Verfügbarkeiten beschäftigt, der Kunde hat sein Mißtrauen über ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seit 2-3 Jahren gibt es Weiterbildungspläne, man muss dranbleiben.
