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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSoll ich hier wirklich die pünktliche Lohnzahlung nennen? ..... Flexibilität fällt mir noch ein - es wird versucht jedem Kunden zu helfen.
Man ist nur eine Nummer, austausch- und ersetzbar. Interesse am Mitarbeiter so gut wie nicht vorhanden.
Entsprechende Positionen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen die wissen, was da überhaupt gemacht wird. Vielleicht mal mit dem großen Besen kehren, sowie das Umsetzen, was oben bemängelt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von BUCHEN-ICS ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Büro ok, obwohl auch hier Verbesserungspotential steckt.
Auf der Baustelle wird mit marodem Equipment gearbeitet, Improvisation ersetzt oftmals die Planung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUCHEN-ICS ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation? - Komplett Fehlanzeige. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Umstrukturierungen, welche einen betreffen, werden vorab nicht angesprochen, getreu dem Mott: "Man kann die Entscheidung akzeptieren oder man kann für sich schauen, wie man damit umgeht".
Und wenn 2 das Gleiche tun, ist es noch lange nicht dasselbe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildung möglich, was nicht automatisch die Karriere befeuert. Externe Weiterbildung aufgrund der Kosten oftmals ein Kampf.
