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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeRückblickend überhaupt nichts.
Die Chancen die allen Menschen innerhalb des Unternehmens, egal welcher Backround, eingeräumt werden.
Interne Mitarbeiter werden auch bewusst gefördert und an höhere Positionen herangeführt.
Leider nur den Gründer! Story super.
Free meals during the shift.
Nothing is good about the HR and Manager
Den Ami, hat viel Potenzial und braucht starke und intelligente Personen. Du möchtest vielleicht auch ein internationales Brand werden. Aber net sowas. War einmal dabei wie der seine Besprechungen führt. Wirklich, war knall rot, habe mich geschämt.
Ich habe außerdem selber nach kurzer Zeit gekündigt, weil die Aufstellung lächerlich ist! Gibt auch super Personen bei dem recruiting. Aber der COO ….. oh mein Gott!
Management behavior, no wonder the BM system is struggling at the moment. Too fast expansion and not enough retention of well trained employees.
Micromanagement.
1. Biasness 2. Rude 3. Lair 4. Non trustworthy
Biasness, uncomfortable working conditions, mentally pressurise employees to do work according to them, poor management. If you are on your death bed, even then your manager will use harsh tone and mentally pressurise you to come to work (personal experience).
Listen to your employees! Faking interest and asking opinions, only to get hurt and the going into defense
Hört auf eure Mitarbeiter. Werdet endlich kritikfähig anstatt jeden zu Kündigen, der sich negativ äußert.
Hire mangers that develop processes better so that the business becomes more stable.
Kündigt diesen Ami! Sagen alle. Sein Profil bei Indeed ist zum fremd schämen.
Auf Kritik hören, sie annehmen und es besser machen.
Die hohe Fluktuation kommt nicht ohne Grund zustande.
Der am besten bewertete Faktor von Burgermeister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Some do but some are like ghosts
die direkten Kolleg:innen sind nett, aber alle überarbeitet und gestresst
Team super.
The lower ends hold together, good team spirit
Die Teams untereinander haben sich gut verstanden soweit ich weiß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgermeister ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
der Amerikaner erwartet einen Arbeitseinsatz/eine Arbeitsmoral von 20h/daily - "wenn man in der Führung arbeiten möchte sollte die Einstellung passen"
Long hours and overtime are expected, Arbeitsschutz between shifts is not a thing. You could close at 1am and are expteced to open the shop.
Diesen Begriff darf man vor den Geschäftsführern nichtmal erwähnen. 0 Sterne.
Home-Office wird nicht angeboten, die angebotenen Urlaubstage sind ein Witz, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, aber wehe du gehst mal früher.
Overtime is expected
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
No clear career development plans besides the position that you’re hired in
keinen kennengelernt, der gefördert wurde bei burgermeister
Aufsteigen kann man schnell, wenn man wie oben erwähnt ein absoluter Workaholic ist und das Unternehmen in deinem Leben die oberste Priorität hat.
