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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
business unicorns
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
business unicorns
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat regelmäßig mit fast jedem aus dem Team zu tun, obwohl fast alle konstant im Homeoffice sind.
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tolle Energie, flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn Verantwortung von Mitarbeitern übernommen/ergriffen werden kann, wird sie häufig auf dem Tisch liegen gelassen.
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mmmh... eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich von der sehr flachen Hierarchie zumindest teilweise trennen.
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ist alles so in Ordnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von business unicorns ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Einhörner sind cool, verstehe die Frage nicht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von business unicorns ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden oft, bezüglich der Umwelt, unüberlegte Anschaffungen getätigt. Basics wie 100 % Ökostrom für Server sind noch kein Thema. Jedoch scheinen immer mehr Mitarbeiter von sich aus darauf zu achten, wie sie das Unternehmen umweltfreundlicher machen können.
2
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Könnte besser sein, aber wir arbeiten dran. Gedruckt wird so selten das der Toner im Drucker verklumpt, aber beim Energiesparen geht sicher noch mehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man wird definitiv gefördert.
5
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Unsere Mitarbeiter sind der eigentliche Unternehmenswert, daher wird so viel ermöglicht wie nur geht. BarCamps (TYPO3, Agile.Ruhr) oder auch Veranstaltungen wie Beyond Tellerrand
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • business unicorns wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet business unicorns besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden business unicorns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei business unicorns als eher modern.
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