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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass jeder die Möglichkeit erhält, mit einem eigenen Projekt zu glänzen. Leider ist die Durchführung mehr als dürftig.
- Sehr nette Arbeitskollegen, viele außerbetriebliche, privat organisierte Aktivitäten mit den Kollegen.
Von Anfang an wird direkt praxisnah gearbeitet, 'learning by doing' ist von Anfang an die Devise.
- Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams
- Inzwischen wurde das Großraumbüro abgeschafft
- Die MA werden nicht gleichberechtigt behandelt.
- Die Kommunikation ist zu gering. Als MA erfährt man kaum etwas über die Prozesse des Unternehmens. Auf Nachfragen hin sind die Aussagen gegenüber jedem Mitarbeiter meist unterschiedlich. Eine unregelmäßige "BUSS DATA News" soll dies verbessern, schafft es aber meist durch zu schwammige Regelungen nicht.
- Klare Strukturen sucht man meist vergeblich. Meist werden Prozesse mündlich beschlossen und später wieder verworfen, da die Geschäftsführung oder andere führende Mitarbeiter diese vergessen haben oder ein ...
Dass so gut wie keine Kommunikation stattfindet. Es fast immer nur leere Versprechungen gibt. Es eine enorme Erwartungshaltung des GFs gibt und ein
Arbeitspensum verlangt wird, dass in keinster Weise die Gehälter widerspiegelt. Dass es keine langfristige Mitarbeiterentwicklung gibt und auch keine Perspektiven in einem Jahresgespräch gibt. Es finden keine geregelten Gehaltsverhandlungen statt, noch gibt es eine ausgewogene Gehaltsstruktur.
Diverse Reglementierungen, die den Alltag erschweren wie:
- Supportregelung (Die Mitarbeiter müssen sich im wöchentlichen Wechsel mit dem Kundensupport beschäftigen und auch Softwareinstallationen durchführen)
- Verkomplizierung eines "Arbeitszeitkontos"
- Starke Einschränkung des Backofenbetriebs
Höhen und auch Tiefen vorhanden, Erlebnis ist von Zeit zu Zeit inkonsistent.
- Kritik annehmen anstatt sie zu zerreden und als " unwichtigen Kleinkram" zu bewerten
- Schulung der Vorgesetzten im Bereich der Personalführung
- Neben der Versorgung mit Kaffee und Tee könnte auch die Aufnahme von Wasser in Mitarbeiterversorgung überlegt werden
- Beschäftigung mit der Weiterentwicklung der Projektierung und Führung nach modernen Standards (Agile, allgemeine Prozesse)
- Einheitliche und deutliche schriftliche Mitteilungen von Prozessabläufen
- Mehr Kommunikation im Bereich Unternehmensplanung.
- Alle MA sollten dieselben Chancen haben aufzusteigen und an interessanten Projekten zu arbeiten.
- Verbesserung der MA-Zufriedenheit durch Unterstützung von außerbetrieblichen Aktivitäten.
Den Mitarbeitern vertrauen und klarere Strukturen etablieren und Angaben machen.
Der am besten bewertete Faktor von BUSS DATA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr gut.
Hier wird auch auf außerbetriebliche Freizeitgestaltung Wert gelegt. Gemeinsame Interessen wie "Warhammer" oder auch gemeinsame LAN-Parties fördern dieses natürlich.
Leider ist dies nicht der Fall, was Abteilungs-/Raumübergreifende Themen betrifft. Hier wird leider oft strikt getrennt (unten / oben) und der Eindruck einer Klassenhierarchie vermittelt.
Die Kollegen sind nett und bei Fragen hilft mir jeder wenn möglich sogar sofort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSS DATA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war leider nicht immer einwandfrei und konnte je nach Tagesform zu einem Bürorauswurf aus für den Betroffenen nicht erfindlichen Gründen führen.
Auch die Bereitschaft zur Diskussion war auch oftmals nicht vorhanden. Hier wurde oft die "zu Teuer" oder "ich bin der Vorgesetzte"-Karte gespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich darf mich hier während der Arbeitszeit in neue oder zusätzliche Techniken die zu meinen Projekten gehören einarbeiten. Da das Unternehmen in den letzten Jahren stetig gewachsen ist gibt es viele Möglichkeiten sich einzubringen. Das wird von den meisten Kollegen und vom Management nach meiner Meinung geschätzt.
