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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMaschinen, Kantine, Veränderung mit Chancen
Die Kantine ist sehr gut und man kann sich gut mit einigen Kollegen anfreunde, was die Arbeit mit diesen ganz angenehm macht. Die Zusatzleistungen mit Jährlicher Gehaltsanpassung und sämtlichen Boni ist sehr attrativ.
Gute Kantine
Die aktuellen Produktreihen.
Aufstiegschancen auch ohne abgeschlossenes Studium
Der Standort entwickelt sich zurück, Mitarbeiter ruhen sich auf Kosten der Kollegen aus. Geschäftsführung sonnt sich im Obergeschoss, Entscheidungen werden nicht getroffen. Geschäftsführung hat keine Ahnung von den Produkten und verdrängt die Probleme und Ängste der Mitarbeiter
Durch Austausch sämtlicher Führungspositionen ist sämtliches know how und Zusammenarbeit verloren gegangen. Viele Mitarbeiter haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen, aufgrund stetiger Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Teile der Führungsebene am Standort Gotha
Kein Interesse an den Mitarbeitern, Führung kümmert sich nur um sich selbst, Viele Leiharbeiter und Externe Berater
Kein Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
Ein bischen mehr darauf achten wer wo und in welcher Position sitzt. Auch mal zwischendurch kleinere MA Umfragen starten und auf diese dann eingehen.
Neuer Geschäftsführer, Stärkung des Zusammenhalts, Unabhängigkeit von dem Hauptsitz in der Schweiz, weniger Distanz zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, sowie kürzere Entscheidungswege. Anstatt sämtliche stellen zu outsourcen sollte hier mehr mit festen Stellen geplant werden, ohne dauerhaft einen Headcount einhalten zu wollen.
Zusammenarbeit über die Gruppen und Bereiche verbessern
Mitarbeiter Wertschätzung
Mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren, Führungskräfte sollten die Werte leben, die sie von den Arbeitern verlangen
Nasenpolitik abschaffen, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, freie Meinung sagen ohne Folgen, Verbesserungen werden nur langsam umgesetzt,
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr viele interessante Aufgaben und Projekte, auch internationale Beteiligung an Weitereintwicklungen und Gestaltungen möglich
Viele Aufgaben mit unterschiedlichsten Themen
Die Aufgaben sind gelegentlich sehr interessant, ansonsten herrscht grauer Alltag.
Interessante Aufgabe=JA / Arbeitsbelastung = Hoch
Gute Produkte, interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Vieles erreicht entsprechende Stellen nicht oder wird nur per Zuruf weitergegeben.
Keine klare Kommunikation durch Geschäftsführung, wenn es mal etwas zu sagen gibt, ist es morgen wieder anders.
Die Kommunikation von oben nach unten ist fürchterlich. Auf gleicher Ebene ist es besser aber gelegentlich auch schleppend.
Informationen von oben gibt es nur wenig, man ist nicht offen und ehrlich
Hat sich gut verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungschancen sind aktuell bei der Veränderung gegeben
Karriere ist nahezu unmöglich und Budget für Weiterbildungen ist grundsätzlich erstmal nicht geplant.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen für normale Arbeiter vorgesehen
diverse Traninungs/Schulungen werden angeboten
In Abhängigkeit der Position im Unternehmen
