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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFeedback wird ernst genommen, die Agentur befindet sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess hin zum Besten.
Spannenden Kundenprojekte, modernes Büro, guter Teamspirit
Die Kolleg:innen
Die Kollegen.
Dass steht's an sich gearbeitet wird und es Kolleg:innen gibt, die den Laden voranbringen. Tolle Menschen! Und, dass man Mehrarbeit ausgleichen kann. Sehr, sehr fair und nicht unbedingt gängig in der Agenturwelt. Teilzeit ist auch machbar. Es gibt einige mit einer 4-Tage-Woche.
Organisiationskultur und Führungsverhalten einfach von vorgestern
Sehr hoher Workload aufgrund weniger Ressourcen und vieler Projekte. Gehalt nicht dem Workload angepasst. Gehälter sind teils sehr verschieden in gleichen Positionen.
C3 hat keinen USP, keine Richtung – und keine großen Führungsfiguren. Die Fluktuation, vor allem in der mittleren Ebene, ist immens.
Keine Transparenz, keine Perspektive. Es bleiben die an Bord die es leider müssen
Sexistisch und altmodisch
Die Agentur braucht ein Make-over, um auch künftig am Markt zu bestehen. Ohne Richtung, ohne USP und vor allem ohne starke inhaltliche und kreative Führungsfiguren wird das nichts. Mein Rat: Geschäftsführung austauschen.
Schulungen für Führungskräfte, um Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden zu gewährleisten. Stärker versuchen, Mitarbeitende im Unternehmen zu halten mit fairen Gehältern und Zukunftsperspektiven.
Haltet Euch doch mal an das was ihr versprecht und vor allem wechselt mal das Management aus
Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter. Es gibt einen Grund, warum viele Anwälte anheuern.
Stellt Euch mal die Vertrauensfrage
Der am besten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Das Team, also die, die noch dort sind, ist toll.
Das einzig Gute an dem Job sind die Kollegen.
Kunden und Teamabhängig. Könnte besser sein, wenn man die Leute nicht ständig zum Gehen veranlässt. Mitarbeiter halten, motivieren und fördern, anstatt einfach wegzuschauen und neue Leute ranzuholen, die den Laden und die Leute verrückt machen (starkes Arbeitsnomadentum / Job/Positionshopping)
Sehr freundlichen Kollegen, gute Kommunikation innerhalb des Teams. Bei Problemen wird einem immer geholfen, ob das in anderen Teams genau so gut ist, weiß ich allerdings nicht.
Keine Ellenbogenkultur, keine eitlen Kreativen, sondern Arbeiten auf Augenhöhe. Selten so ein menschliches, empathisches Umfeld in einer Agentur erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C3 Creative Code and Content ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Du erfährst hier nur Blabla
Von vorgestern
Unterirdisch
Es gibt regelmäßige Formate auf unterschiedlichen Kanälen, um die Mitarbeiter zu Personalentwicklungen, Pitches und Kundenprojekten auf dem Laufenden zu halten. Auch wurden Möglichkeiten geschaffen, dass erfolgreiche Projekte intern geteilt werden können und Wertschätzung ausgedrückt werden kann.
Von Seiten der Geschäftsführung gibt es Bestrebungen die Kommunikation zu verbessern, z.B. durch eine anonyme Feedback-Box deren Inhalt alle 2 Wochen mit den Mitarbeitern besprochen wird. Dennoch entsteht nicht der Eindruck, dass eine offene, ehrliche Kommunikation in allen Bereichen wirklich möglich oder gewünscht ist ...
Hier hat sich schon einiges getan in der letzten Zeit und übergreifende Kommunikationsmaßnahmen (Montagsmeetings, Newsletter etc.) wurden etabliert. Dennoch gibt es immer wieder eine gewisse Intransparenz, was die Weitergabe von Informationen von Geschäftsführung an Mitarbeiter angeht. Das mittlere Management ist hier oft nur der "Überbringer in der Mitte" und wird nur partiell in Entscheidungsprozesse eingebunden / vorab informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Mit viel Engagement und Einsatz sind hier Aufstiegschancen möglich, aber auch hier spielen Beziehungen eine wichtige Rolle, sowie der Einfluss der eigenen Führungskraft. Die Möglichkeit und das Budget zu wirklichen Weiterbildungen (nicht nur Impulsvorträgen) sollte unbedingt für die Mitarbeitenden ausgebaut werden.
Wenn du deinen Teil gut einbringst, wirst du als Nachwuchstalent wirklich gefördert und gefordert, sodass einem Chancen direkt aufgezeigt und man für das Unternehmen ernstgenommen wird.
vom Workload gibt es kaum Unterscheidungen zwischen Junior, Mid-Level und Senior. Junioren werden alleine gelassen.
Wird versucht aufzubauen, aber aus Kostengründen meist nur Wunschgedanke
Hier hat sich in den letzten Jahren eine positive Entwicklung gezeigt.
