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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles vllt noch etwas zu klein aber das wird schon. Auch wenn ich nicht gerade hilfreich mit meinem Krankheits bedingten Weggang bin. Naja.
Das ich nicht mehr da bin.
Es gibt nichts Gutes am Arbeitgeber.
Die Kollegen
Das die Türen hier stets offen stehen und sich alle zusammen als Team verstehen.
Die internen Schulungen, online Seminare, die Bibliothek, Lern-Videothek und wöchentlichen Meetings.
Weihnachts- und Sommerfest.
Flexibilität in allen Dingen.
Den Anspruch an die Mitarbeiter und die Unterstützung diesem gerecht zu werden. Wer will kann hier richtig klasse Sachen machen und viel lernen.
Innovationen werden hier gut vorbereitet, geschult und mit Kunden umgesetzt.
Die ganzheitliche Sichtweise und partnerschaftliche Verhalten.
Die Lokation: Schön ruhig auf dem Lande. Gleich um ...
- Der Chef ist nicht kritikfähig
- Der Chef zwingt die Mitarbeiter Rezensionen zu fälschen und tut dies auch selbst.
- Mitarbeiter werden für alles angemeckert ohne Grund.
- Wenn man dort Arbeitet hat man danach einen Psychischen Schaden und Traumatas.
Manchmal vertraut der Chef allen zu viel. Dann wieder muss er kontrollieren führen etc. Um das wieder einzufangen.
Aber das ist eben klein Unternehmen pur.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, es gibt keine Karrierechancen und die Gehälter sind niedrig. Es herrscht eine Atmosphäre der Diskriminierung und das Unternehmen hat einen schlechten Ruf.
Arbeitsatmosphäre
Den Umgangston mit Mitarbeitern und Azubis, teilweise respektloses Verhalten.
Er sollte sich mehr zeigen. Sprich es wissen zu wenige das es solche Arbeitgeber noch gibt. Welche die denn Mitarbeiter und den Kunden und nicht sein eigenes Profitstreben in den Mittelpunkt stellen. Familien ähnlich von der besten Seite.
Er soll das Unternehmen schließen, wäre das beste für alle.
Das Unternehmen sollte auch mehr in die Weiterbildung und Schulung der Mitarbeiter investieren, um ihre Karrierechancen zu verbessern.
Verhalten des Arbeitgebers ändern (soziale kompetenzen verbessern ! )
Besserer Umgangston, Respektvollerer Umgang mit den Angestellten, Bessere Planung von Projekten und Urlaubszeiten
Der am besten bewertete Faktor von C4 Computer Consulting Connectivity Concepts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist jederzeit für den anderen da. Kleines feines Team mit viel Kompetenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C4 Computer Consulting Connectivity Concepts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja Karriere machen.. bedeutet. Aufstieg Chancen sind hier natürlich gering. Aber letztlich ist man schon oben auf der Leiter.. viel eigene Verantwortung und Kompetenz wird erworben und gelebt. Die flache Hierarchie bedingt geringe Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird allerdings sehr groß geschrieben. Meist online. Mit Zertifikat und Prüfung. Zb. Für Systeme und Produkte. Aber auch für ITIL oder BSI Grundschutz. Datenschutz. Uam.
Forensiker. MS 365. Azure. Etc.
Wenn man will ...
Karrierechancen nicht vorhanden. Wohin denn auch wenn es keine Mitarbeiter gibt.
Mann hat hier keine große Karrierechancen
