Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOffenes Ohr, transparente Unternehmenskultur, spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten und die spannenden Projekte
Hunde im Office erlaubt, Homeoffice möglich, Getränke, Goodies, u.v.m.
Sehr offene Kultur, man geht sehr unverkrampft miteinander um.
Ein bisschen flexiblere Home-Office-Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Cabsol Digital Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super angenehme und positive Arbeitsatmosphäre! Das Team ist sehr international, man fühlt sich sehr wohl und willkommen.
Lob und auch Verbesserungen finden entsprechend Anklang. Alles auf vernünftiger Vertrauensbasis und absolut fair.
Die Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne wenn nötig.
Die Arbeitsatmosphäre ist über alle Ebenen hinweg wertschätzend und auf Augenhöhe.
Die Atmosphäre ist super und wir sind „ein“ Team da jeder mit anpackt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cabsol Digital Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehaltsanpassung einmal im Jahr. Etwas unterbezahlt für die Position...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte kommt hier weiter, natürlich ist auch Eigeninitiative gefragt.
Es ist ein ausdrücklicher Wunsch, dass jeder Mitarbeiter sich fortbildet und die dafür benötigten Mittel werden bereitgestellt.
Als Dienstleister für komplexe technische Aufgaben lernt man schon im Job selbst sehr viel (dazu). Auf systematische Weiterbildung wird geachtet.
Fortbildungen sind hier ein wichtiger Bestandteil. Es wird auch berücksichtigt, was man selber möchte und wohin man sich entwickel will.
Es wird alles bezahlt, was in irgendeiner Form Sinn macht. Das habe ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber in dieser Form so gehabt.
Wann immer ein Training benötigt wird, man bekommt es! Erst wird nach dem Nutzen gefragt, dann nach den Kosten
