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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubtDie nächste Generation wurde 2022 in die Geschäfts-Führungsstellen herangezogen. Ich denke dieser Eintretende Umbruch könnte dem unternehmen gut tun, allerdings ist dies auch mit vielen Aufgaben verbunden.
Als ich anfing zu Arbeiten waren ca. 30 Personen in dem Unternehmen beschäftigt. 2 Jahre später als ich kündigte waren es ca 20. In meiner Abteilung gab es einen kompletten Umbruch, kaum einer blieb. Viele gingen aufgrund der schlechten Atmosphäre. Getan wurde aber nichts. Vieles Negative wird auf die kleine Größe des Unternehmens geschoben, allerdings entschuldigt dies nicht den Umgang mit Arbeitnehmern. Es wird gefordert dass alle an einem Strang ziehen, jedoch gibt der Arbeitgeber wenig zurück. Überstunden werden zwar ...
Anreize schaffen für Gehaltliche Verbesserungen. Einmal Pizza im Jahr sind keine "Events". Verbesserung des Arbeitsklimas.
Der am besten bewertete Faktor von cadkon walldorf ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Sondermaschinenbau biete abwechslungsreiche Aufgaben. Durch die kleine Größe des Betriebs ist man in nahezu allen Prozessen involviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cadkon walldorf ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde angeschriene und beleidigt. Katastrophal. Mehrere Kollege wurde so verängstigt dass sie weinen mussten. Ich musste als Montagekraft musste einem Kollegen eine Kündigung überreichen von der er bis dato nichts wusste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden Kollegen gefördert ihre Techniker Weiterbildung zu machen.
