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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Geschäftsleitung, Empathie und Vertrauen werden groß geschrieben. Klar definierte Ziel, welche mit einem guten Backround erreicht werden können. Geschäftsbeziehung basieren auf dem Prinzip „von Mensch zu Mensch“
Zuverlässigkeit, Service orientiert und zukunftsorientiert
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird hier groß geschrieben.
Gelebte Firmenkultur anstatt Hochglanzprospekt nur nach außen.
Modernes Arbeitsumfeld
Nicht schlechter als beim Wettbewerb. Allerdings tut sich einiges, wo es hin geht, bleibt abzuwarten.
Immer mehr, immer höher, schneller, weiter. Die Kultur gegenüber früher vor 2020 hat deutlich an Qualität eingebüßt
Das in Deutschland nur noch ausgeführt wird. Die Schnittstelle ist Basel oder Henri Schein Leute in Funktionsstellen in Wimsheim.
Es gab für mich nichts schlechtes! Alles war TOP.
Man merkt immer mehr den Einfluss der Amerikaner, was nicht so gut ist
Wenn man bei CAMLOG neu anfängt, wird man nicht nur für seinen Job bezahlt, sondern auch für die strukturellen Probleme der Firma. Es ist ein Spagat zwischen Wimsheim – Basel (Headquarter), wenn die Meinungen in der Geschäftsleitung auseinandergehen, dann darf man nicht erwarten, dass alle an einem Strang ziehen.
Ich glaube, das man vielleicht nicht anders kann, eine Division in einen Konzern einzugliedern. Behaltet wenigstens den Namen. Im Vergleich zu Biohorizon ist der Gold wert.
Durchdachtere Bürozusammensetzung - etwas mehr auf den Charakter der Mitarbeiter eingehen.
Die familiäre Firmen Kultur ist ein Garant für den Erfolg und muss gepflegt werden
Was vor 20 Jahren gemacht worden ist, ist heute nicht mehr aktuell. Mehr Mut und Vertrauen in die richtigen Mitarbeiter/innen setzen und andere die wirklich nur lästern und schlecht über andere Kollegen reden, die Grenzen aufzeigen.
Der Spirit der Firma ist verloren gegangen, weil immer mehr Leute hinzukommen, deswegen ist es umso wichtiger klare Regeln und Leitplanken zu setzen. Vielleicht hilft es auch besser hinzuschauen – manche Leute sind wirklich fehl am Platz und wenn es so weiterläuft, wird sich ...
Zuhören, egal welchen Rang ein MA hat
Der am besten bewertete Faktor von CAMLOG Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bester Zusammenhalt in der Abteilung in welcher ich war.
(mit kleinen Ausnahmen)
Ein beträchtlicher Teil der KollegInnen sind seit sehr vielen Jahren im Unternehmen und scheinen sich gut untereinander zu verstehen und Dinge gemeinsam anzupacken. Neue KollegInnen werden mit offenen Armen empfangen.
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung super! Wir haben uns alle gut verstanden, waren vertrauensvoll und loyal miteinander. So wie ich es aus den meisten Abteilungen mitbekommen habe, ist auch dort der Kollegenzusammenhalt recht gut. Leider bekommt man aber auch das ein oder andere Mal mit, wenn Kollegen versuchen sich gegenseitig zu sabotieren. Ich möchte aber nicht darüber urteilen oder das ganze bewerten, denn ich war selbst nie anwesend, sondern habe es immer von Dritten erzählt bekommen. Was ich allerdings ...
In einigen Abteilungen super, in anderen bröckelt die Solidarität denn die Angst selber als Zielscheibe zu enden ist viel zu groß!!
Vorgesetzte übersehen talentierte Mitarbeiter und fallen auf „Blender“ rein die bis ins letzte „gepusht“ werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMLOG Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel verlangt und die Firma nimmt es dankend an. Schlussendlich macht man die Arbeit, wo andere nein sagen. Es funktioniert doch auch. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht, sondern hat nur Zahlen im Kopf.
So agiert auch eine Firma, die von einem amerikanischen Konzern gestreut wird. Zahlen, Zahlen und noch bessere Zahlen. Die Stärke von CAMLOG war, ein starkes Team zu haben und mit diesem Team das Beste zu erreichen. Nun bedeutet mehr arbeiten – Ausruhen kannst Du ...
Befriedigend
Mobiles Arbeiten ist ein großer Wunsch in der Belegschaft, welcher aber aus nicht nachvollziehbaren Gründen der Geschäftsleitung abgelehnt wird. Die Corona Krise hat gezeigt, dass trotz Arbeiten von Zuhause enorme Zuwächse an Gewinnen generiert wurden. Die Work Life Balance schneidet in Umfragen immer sehr schlecht ab, trotzdem will man den fleißigen und loyalen Mitarbeitern keine Zugeständnisse machen. Als Vorwand wird gesagt, dass man mobiles Arbeiten nicht allen Abteilungen anbieten kann und daher wird es niemandem zugestanden. Vor dieser Herausforderung standen ...
Nach der Krise haben sich viele erhofft tageweise mobiles arbeiten bewilligt zu bekommen. Dem ist nicht so. Dadurch ist viel Vertrauen der Mitarbeiter an die GL verloren gegangen. Für dieses Unternehmen ist es ein Rückschritt in so ein veraltetes Muster zurückzufallen trotz sehr guter Umsätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt stets die Möglichkeit sich fortzubilden
Absolut über dem Durchschnitt
Man kann sich extrem gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und erhält dabei auch viel Unterstützung inkl. Weiterbildungen.
Wird des Öfteren nicht nach der Fähigkeit desjenigen festgelegt
Mitläufer und Personen, die keine Kritik üben, kommen weiter.
