Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation zwischen Leitung und uns Angestellten ist auf Augenhöhe!
Das Dinge auch angegangen werden
Leider kaum noch was. Die Coronazeit hat dem ganzen noch den Rest gegeben. Tut mir leid, ist aber so.
Wenn einer was nicht gefällt, bleibt es halt so. Keine Weihnachtsfeier, ein Ausflug im Sommer, wer sich die Ausflüge allerdings ausdenkt, kein Plan, unsere Ideen durften wir nie vortragen. Man wird zwar von Bereichleitung gelobt, aber ändern tut sich nichts. Macht kein Spaß mehr, nach all den Jahren. Hat am Anfang, 2012, mehr Spaß gemacht, wurde aber immer schlechter die letzten Jahre.
Umgang mit erfahrenen Mitarbeiterinnen, deshlab bin ich auch dort weg
Möglichkeit zur Schaffung mehrerer hochprozentiger Arbeitsplätze
Nicht nur auf fremde setzten, sondern eigenes Personal auch mal anhören
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Offenburg-Kehl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Nichtfachkräfte finde ich das Angebot sehr sehr fraglich. Die Nachfrage wäre da und auch schon öfter thematisiert aber passieren tut nichts. Sehr schade!!!!!
kann nicht viel dazu sagen, da ich mich darum bemüht habe.
Sparmaßnahmen sind angesagt
Angeboten wird nichts. Ich trau mich schon gar nicht zu Fragen. Kollegen wollten mal was machen, durften aber nicht.
Warum manche Leitung sind, oder noch sind oder jemals wurden, verstehen wir nicht so ganz.
Leider nichts zu machen
