Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Heute
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Heute
Lützen
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagendie Haltung, den grundsätzlichen Umgang mit Kolleg_innen und Vorgesetzten
Gute Bezahlung.
Das sie behaupten ein Sozialunternhemen zu sein.
Super Bezahlung. Interessante Aufgaben
Pünktliche Bezahlung und weil vieles stimmt würde ich den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen.
Teilweise die Kommunikation (rechte Hand ist überrascht von Handeln der linken...)
Das keine Menschlichkeit untereinander herrscht obwohl es ein Sozialverein ist.
Nach außen freundlich, intern die reinste Katastrophe
Ihr hört nicht zu was man verbessern kann. Stellt den Mitarbeitern endlich mal Grundbedürfnisse zur Verfügung.
Null Wertschätzung. Es könnte wirklich schön sein.
Kommunikation mit Mitarbeitern
Mehr Ausbilder einstellen
Wenn Führungskräfte endlich mal menschlicher wären, würden sie zufriedenere Mitarbeiter haben.
Und die Mitarbeiter gegenseitig müssen endlich mal miteinander harmonieren. Man ist ein Team egal in welcher Abteilung man ist. Ohne EINANDER funktioniert alles nicht.
Führungskräfte sollten geschult werden. Vor allem in der Verwaltung. Es gehen so viele Menschen mit Tränen in den Feierabend und es wird weggeguckt
Besser kommunizieren, alle Beteiligten in den Blick nehmen
Führungsverhalten reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld und eine Jahressonderleistung. Die Löhne sind ok, könnten aber wie überall im Gesundheitswesen etwas höher sein. Es gibt eine Kirchliche Zusatzversorgungskasse im Sinne einer Betriebsrente.
Die Altverträge nach AVR können sich sehen lassen. Die neuen lassen zu Wünschen übrig. Hoher Diskrepanz bei gleicher Arbeit. Besonderes Engagement wird nicht honoriert. Wir sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lässt uns aus dem Wasserhahn trinken, weil er nicht für ein Grundnahrungsmittel bezahlen will. Kaffee selbstverständlich auch nicht.
Es gibt Gruppenleiter, keine Teamleiter
Unterirdisch. Mitarbeiter Gespräche werden ohne vorherige Ankündigung geführt
Es schwankt von Top bis Flop
Dringend den Pflegedienstleitungen nicht zu viele Freiheiten einräumen und das Handeln engmaschig überprüfen und hinterfragen .
Starre und unflexible Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider die Wege zu lang oder Wünsche werden nicht weitergeleitet. Hier ist wieder die Pflegedienstleitung der erste Ansprechpartner und weiter kommt man als Angestellte selten .
Weiterbildungen werden gefördert, aber natürlich auch unter dem Aspekt des Zugewinns für die Firma.
Hohe Qualifikationsanforderung, aber bitte zum Nulltarif.
