Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeEin Arbeitgeber mit Haltung und Kritikfähigkeit
Das sie behaupten ein Sozialunternhemen zu sein.
Super Bezahlung. Interessante Aufgaben
Gute Bezahlung.
Pünktliche Bezahlung und weil vieles stimmt würde ich den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen.
Ihr hört nicht zu was man verbessern kann. Stellt den Mitarbeitern endlich mal Grundbedürfnisse zur Verfügung.
Null Wertschätzung. Es könnte wirklich schön sein.
Das keine Menschlichkeit untereinander herrscht obwohl es ein Sozialverein ist.
Nach außen freundlich, intern die reinste Katastrophe
Prozesse sind teilweise sehr langwierig
Kommunikation mit Mitarbeitern
Wenn Führungskräfte endlich mal menschlicher wären, würden sie zufriedenere Mitarbeiter haben.
Und die Mitarbeiter gegenseitig müssen endlich mal miteinander harmonieren. Man ist ein Team egal in welcher Abteilung man ist. Ohne EINANDER funktioniert alles nicht.
Führungskräfte sollten geschult werden. Vor allem in der Verwaltung. Es gehen so viele Menschen mit Tränen in den Feierabend und es wird weggeguckt
Tue Gutes und sprich darüber - mit allen Mitarbeitenden
Mehr Ausbilder einstellen
Führungsverhalten reflektieren
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach AVR Caritas mit vielen Zusatzleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld und eine Jahressonderleistung. Die Löhne sind ok, könnten aber wie überall im Gesundheitswesen etwas höher sein. Es gibt eine Kirchliche Zusatzversorgungskasse im Sinne einer Betriebsrente.
Die Altverträge nach AVR können sich sehen lassen. Die neuen lassen zu Wünschen übrig. Hoher Diskrepanz bei gleicher Arbeit. Besonderes Engagement wird nicht honoriert. Wir sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Rhein-Sieg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keiner hält was aus dem Unternehmen, bzw. An den Führungskräften. Aber alle nicken und belächeln das. Trauen etwas zu sagen…tut keiner.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Ein Unternehmen, das sich Christlichkeit auf die Fahnen schreibt, wird an der Basis darauf geprüft. Und zwar von Mitarbeitenden und Kunden.
Viel klagen und fühlen sich nicht mitgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert
Leider die Wege zu lang oder Wünsche werden nicht weitergeleitet. Hier ist wieder die Pflegedienstleitung der erste Ansprechpartner und weiter kommt man als Angestellte selten .
Weiterbildungen werden gefördert, aber natürlich auch unter dem Aspekt des Zugewinns für die Firma.
Hohe Qualifikationsanforderung, aber bitte zum Nulltarif.
