Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitszeiten.
Abwechslung. Eigenverantwortung.
Es gibt immer die Möglichkeit,seine Kompetenzen einzubringen. Die GF ist immer gewillt, Mitarbeiter zu fördern!
Es werden keine Mitarbeiter ausgeschlossen und alle Probleme werden vertraulich behandelt.
Wie mit Menschen umgesprungen wird.
Hatte immer das Gefühl gehabt, dass ich als Azubi nichts wert bin.
Wenn alles soweit gut läuft hört man nichts, wenn etwas weniger gut läuft wird man an den „Pranger“ gestellt. Etwas mehr Dankbarkeit den Menschen gegenüber, die den „Laden am laufen halten“, wäre durchaus angebracht.
Die Formulierung der Kritik ist zu persönlich, nicht professionell.
Die Arbeitszeiten sind sehr belastend.
Wir sind keine Maschinen
Derzeit finde ich keine negativen Punkte .
Vorgesetzte lassen ihre eigene Arbeit durch Angestellte erledigen. Führung geht nicht gegen Mobbing durch Vorgesetzte vor.
Langjährige Mitarbeiter mit "dem falschen Gesangbuch" werden systematisch "hinausgemobbt".
Das Personal soll wertgeschätzt werden.
Ebenso sollen Leitungskräfte einem Persönlichkeitstest unterzogen werden und regelmäßige Fortbildungen durchführen.
Ehrlich sein bei Einstellung der Mitarbeiter, egal wie verzweifelt ihr seid auf der suche nach Leuten!
Mehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gegenüber. Damit könnte man vorallem der hohen Fluktuation entgegenwirken.
Noch flachere Hiersachien wären optimal!
Die Gehälter sollten ebenfalls für FSJler etwas mehr sein.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird geachtet, was geschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Singen-Hegau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird ab Anstellung belogen
Kein Lob, nur Kritik. Hinzukommend wird Kritik nicht fachgerecht, sondern sehr persönlich geäußert. Äußert man seine persönliche Meinung und passt es den Vorgesetzen nicht, so wird man eine Woche ignoriert - kein Hallo kein garnichts. Sehr schwach. Mitarbeitergespräche werden dafür genutzt, um Druck auszuüben und einzuschüchtern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht ins Bild passt, hat man keine Chance aufzusteigen
Ist durchaus möglich. Ob man dafür aber entlohnt wird bzw. Wie lange man darauf warten muss ist aber sehr fraglich.
