Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen c.a.r.u.s HMS?

c.a.r.u.s HMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet c.a.r.u.s HMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von c.a.r.u.s HMS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

c.a.r.u.s HMS als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6

kununu Score3 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Kantine
33%33
Coaching
33%33
Betriebsarzt
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Internetnutzung
33%33
Essenszulage
33%33
Parkplatz
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

c.a.r.u.s. HMS ist ein kleines Unternehmen, so dass man einen engen Kontakt zu den anderen Mitarbeitern sehr schnell aufbaut. Für mich hatte das Unternehmen immer einen familiären Charakter in dem sich jeder kennt und wertschätzt. Ich bin dort als Softwareentwickler tätig und muss heute sagen, dass ich bei c.a.r.u.s. im Bereich Softwareentwicklung von der Pike auf gelernt habe, weil einfach der persönliche Austausch mit den anderen, schon erfahrenen Softwareentwicklern, da war.

Juli 2017Bewertung lesen

Soziales Engagement gepaart mit Wertschätzung der Mitarbeiter.

März 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fuehrungsstil der Vorgesetzten/Geschaeftsfuehrung, unueblich hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele Mitarbeiter wagen sich nicht, Probleme offen anzusprechen.

Juli 2017Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von c.a.r.u.s HMS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Gleichberechtigung wird hier gelebt.

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