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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie Unternehmenskultur und der Zusammenhalt der Teams sind etwas ganz besonderes.
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- div. Firmenevents werden angeboten
- abwechslungsreiches Angebot der Kantine
- Business Bike
- E-Lademöglichkeit
Die Worte "Wertschätzung" und "Empathie" scheinen innerhalb der Firma nicht zu existieren.
Leistung wird belohnt. Es stehen einem viele Entwicklungsmöglichkeiten offen.
• Karrieremöglichleiten
• Aufstiegsmöglichkeiten
Die Not schweißt zusammen, was man am noch ganz guten Kollegenzusammenhalt merkt. Sinnvoll sind gekaufte gute Bewertungen auch nicht, die immer dann erscheinen, wenn jemand sich negativ äußert.
Ich kann nichts schlechtes an dem Arbeitgeber finden.
Führungskräfteauswahl
Man kann sich darauf verlassen, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Alles - gut das ich weg bin
Ich weiß nicht so recht, was ich dem Unternehmen zur Verbesserung raten soll. Um einen Anfang zu einer Verbesserung zu schaffen, wäre es sinnvoll ein Mindestmaß an Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern entgegenzubringen, und das am besten bevor diese das Unternehmen verlassen. Dies beginnt, indem man den Kollegen erst einmal zuhört und auf ihre Anliegen eingeht. Außerdem sollte bei der Auswahl von Führungskräften besser auf die Führungsqualitäten geachtet werden: Integrität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Menschenführung (Mindeststandards!).
Unternehmensauftritt, Räumlichkeiten Software könnten etwas modernisiert werden, wobei hier schon viel passiert ist
Es sollte mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern von den Vorgesetzten gezeigt werden
Die Firma muss sich klar werden, welche Stelle welche Qualifikation braucht
Am besten abreißen, neu bauen und Führungspersonal auswechseln!
Der am besten bewertete Faktor von CCL Label ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Noch ist der Zusammenhalt in der Belegschaft gut. Durch die enorme Arbeitsbelastung ziehen sich die Kollegen aber immer weiter hinter "eigentlich bin ich dafür gar nicht zuständig" zurück. Der Umgang untereinander wird zunehmend gereizt.
Gibt nichts besseres
sehr gute Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Label ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten gar keinen Punkt vergeben, denn als Mitarbeiter, weder in der Verwaltung noch in der Produktion sind Karrieren vorgesehen. Sowohl von den Vorgesetzten als auch von der Personalabteilung gibt es hier keinerlei Planung, wie Mitarbeiter weiterentwickelt werden können oder sollen. Es ist bezeichnend, dass für eine mögliche persönliche Entwicklung in der Regel ein Wechsel in eine andere Abteilung notwendig ist. Umgekehrt wechselt niemand freiwillig in die Produktion, weil das als Karrierekiller gilt. Sich über trial and ...
Ein Familienbetrieb - viele bestehen aus Vater Mutter Söhnen ...
Weiterbildung ist gleich null
