Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingAm meisten schätze ich, wie offen wir miteinander sind. Es gibt kein Mikromanagement, und ich fühle mich wirklich wertgeschätzt von meinem Chef und den Kollegen. Die Flexibilität, die wir bieten – wie die Möglichkeit, den Hund mitzubringen oder an bestimmten Tagen Homeoffice zu machen – ist etwas, das man anderswo nicht immer findet.
Trotz Konzern im Hintergrund ist der Standort sehr familiär geblieben, so wie auch das Miteinander mit anderen CCL Werken.
Ausbildung an den unterschiedlichsten Anlagen
Flexibilität bei privaten Problemen
Moderner Maschinenpark und regelmäßige Neuinvestitionen
Junges Team
Trägt zum guten Arbeitsklima bei. Mitarbeiter haben die Chance Ideen einzubringen. Offen für Veränderungen. Gute Kommunikation.
Der Konzern gibt dir sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg.
Die einzelnen Werke sind dennoch kleine Familien und JEDER ist DU.
Das einzige, was ich noch verbessern würde, sind die Räumlichkeiten, aber diese befinden sich bereits in der Planungsphase. Ansonsten gibt es immer kleine Dinge, die verbessert werden können, aber insgesamt sehe ich, dass wir uns ständig weiterentwickeln.
Work-Life-Balance verbessern
Sozialräume
Der am besten bewertete Faktor von CCL Label Trittenheim ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund, werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal welche Besinnung, Kultur oder Religion.
Die Belegschaft ist genauso bunt und vielfältig wie die Etiketten, die gedruckt werden. Es wird ein Arbeitsumfeld geboten, in dem sich jeder willkommen und respektiert fühlen darf, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter oder Identität. Toleranz und LGBTQ+ sind nicht nur Schlagwörter mit denen geworben wird, sondern bei CCL wird es auch so gelebt. Die Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Toleranz, Akzeptanz und Respekt.
Gar keine Frage. War schon immer so und wird gelebt.
Jeder hat seine eigenen Kunden die er von vorne bis hinten bedienen Darf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Label Trittenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nur Gehalt, keine Sonderzahlungen
Lohnerhöhung war dort ein Wort, was es in der Firma nicht gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da CCL ein wirklich großes Unternehmen ist, habe ich viele Karrierechancen. Außerdem lerne ich durch den Etikettendruck nicht nur die kreative und gestalterische Seite meines Berufes kennen, sondern werde auch mit der technischen Seite konfrontiert. Diese Chance haben einige meiner Mitschüler aus anderen Firmen (wie Agenturen) nicht.
Weiterbildung wird unterstützt, teilweise auch Fortbildungen organisiert/finanziert.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe auch selbst mehrmals erlebt, wie Kollegen intern aufgestiegen sind.
Interne Schulungen/Trainings. Auch Weiterbildungen, die in das Berufsbild passen werden selbstverständlich unterstützt.
Ausserdem Weiterbildung und Wissensaustausch mit anderen CCL Werken.
Weiterbildungen, die den Mitarbeiter und das Unternehmen weiterentwickeln werden gefördert.
