Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeine Freundlichkeit
Persönliche Kontakte
Sehr freie Arbeitsgestaltung
-Qualität des Produktes ist super
-gutes Team und gutes Arbeitsklima
-Tarifangelehnt
Großzügigkeit und ein locker Umgangston, sowie relativ flache Hierarchien.
Vieles scheint nur "angepinselt". Gerade wenn es um zentrale Entscheidungen geht fehlt es komplett an Transparenz. Man bekommt im Grunde gar nichts mit, ausser es wird mal was im wöchentlichen Teams Call "getratscht". Das fördert in erste Linie die Gerüchteküche aber nicht die Produktivität des Einzelnen und die Steigerung dieser.
-Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Struktur und Arbeitsabläufe müssten optimiert werden
-einheitliche Bereitstellung von Benefits müsste erhöht werden
Lohn und Urlaub
Fast Alles.
Das Verhalten der Vorgesetzten die fixiert sind auf Ausbeutung und Rechthaberei.
Bin noch nicht so lange dabei
-Firma zentralisieren bzgl Logistik
-Zusammenhalt unter Kollegen stärken
-bessere Kommunikation und Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
-notwendige und wichtige Benefits für alle, wie Parkplatz, Diensthandy, Homeoffice, Coachings etc.
Achten sie darauf dass die Arbeitspläne ab und an mal aktualisiert werden was die Bereitstellung der Mülltonnen betrifft.
Gibt es nicht
Kommunikation und Transparenz ist alles! Davon fehlt es allerhand. Feste Budgets müssen schriftlich festgehalten werden! Ein gegliederte, von Feedback begleitete Einarbeitungszeit. Die ersten 3 Monate meines Vertrages waren verschenkte Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von CCS ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Teamarbeit und dementsprechend keine Berührungspunkte untereinander
Schwer zusagen aus dem Auto oder Homeoffice. Bei Teamevents oder Schulungen geht s immer freundlich zu. Jedoch werden offensichtliche Meinungsverschiedenheit nicht energisch genug geklärt. Das führt dazu, dass teilweise öffentlich Kritik geübt wird.
Gute Atmosphäre, gute Stimmung, angenehmes Pensum
Alles angenehm
Könnte schlechter sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird nach Nase bezahlt und wie gesagt seit lieb dann gibt es auch mehr Geld.
Katastrophe
Meine Gehalt war mit meiner Position im unteren Drittel der Spanne angesiedelt. Bonus war ok, jedoch mit 10% vom Jahresbrutto auch eher mittelmäßig. Alles in allem aber ok.
Nur die Geschäftsführung verdient gut
Ausbeutung wird groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich gilt: Wer Leistung bringt, wird auch gefördert. Das kann ich verstehen, jedoch werden zusätzliche Aufgaben oder Beförderungen einfach "übergeholfen" und vor allem nicht schriftlich festgehalten. Es heisst dann auf einmal, du machst das jetzt oder? Das ist wichtig für die Gehaltsverhandlung, bei der ich mich persönlich nicht auf Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag einlassen lassen würde. Trainings gibt es , werden jedoch nicht auf langfristigen Nutzen hin angebotenen. Viel eher, um einen Anschein zu erwecken.
Karriere gibt es in der Firma nicht.
Wird großgeschrieben und jedem gewährt. Mitarbeiter braucht Eigeninitiative
Jederzeit gewollt
Was ist das?
