Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch habe mich sehr gut betreut gefühlt, gerade während der Anfangszeit und bei dem Vorstellungsgesprächen. Ein CE-SYS Mitarbeiter war immer dabei.
Das man bemüht ist, Prozesse zu optimieren und sich stets zu verbessern.
Den Tischkicker und manchmal doch recht interessante Projekte.
Ich arbeite über die Ce-Sys-Entwicklung für ein anderes Unternehmen und kann es nur empfehlen. Sehr transparent und professionell. Bezahlung immer pünktlich.
Ein guter Arbeitgeber. Ich wurde zu einer Einsatzstelle mit netten Menschen geschickt. Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt und ich habe verschiedene Gutscheine erhalten. Das Management war persönlich involviert, um mir bei Behörden zu helfen. Auf jeden Fall zu empfehlen.
Man bekommt wenig Informationen zur allgemeinen Firmenverfassung
Es gibt für die Durchführung aller Arbeiten nie längere Planung, d.h. jeder Mitarbeiter und jeder Arbeitsprozess muss immer sehr flexibel sein.
Scheint mir eine Köderfirma für die CE-SYS Engineering zu sein. Ich wurde dort angeworben, hatte einen fünfmonatigen Einsatz bei dem nach zwei Wochen schon klar war, dass er danach nicht weitergeführt werden wird und musste anschließend mit neuem Arbeitsvertrag zur CE-SYS Engineering wechseln. Dort wurde ich dann mit neuer Probezeit und gekürztem Gehalt in ein unzumutbares Einsatzunternehmen gesteckt. Leider gab es angeblich keine Alternative...
Kündigung nach Wunschäußerung in der Heimatregion untergebracht zu werden, da Nachwuchs anstand.
unfairer Umgang einzelner Kollegen untereinander, dafür gibt es einen Fachbegriff....
Mindestens einen der zwei Geschäftsführer austauschen, faires und transparent Lohnmodell, mehr Flexibilität
E-Auto als Firmenfahrzeug
Offener Kommunikation mit den Angestellten
Für die Weiterentwicklung des Unternehmens könnten innovative Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter ein wertvolles Potential sein. Sie sollten regelmäßig abgefragt werden.
Die Homepage könnte noch besser und aussagekräftiger gestaltet sein.
Der am besten bewertete Faktor von CE-SYS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kann ich nur von meinem Einsatzunternehmen sprechen und hier ist der Zusammenhalt wirklich top!
Auch abhängig vom Einsatzunternehmen, wobei bis auf eine Ausnahme immer auch CE-SYS-Kollegen mit in den Kundenunternehmen waren. So hatte es auch (fast) immer etwas familiäres, obwohl man in eine erstmal fremde Firma kommt.
Wirklich positiv fand ich die Stimmung in der CAD-Schulung (Stand: 2018). Hier hatte ich vorher keine Vorstellung davon, wie kollegial oder konkurrierend es wohl werden würde. War dann positiv überrascht, da es keine "Jeder-gegen-Jeden"-Konkurrenzstimmung gab.
Hauptsächlich harmonische Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, man begegnet sich mit Respekt, Konflikte sind eher Einzelfälle.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird nach Möglichkeit immer mal wieder durch ein gemeinsames Treffen nach Feierabend gestärkt. Zudem unterstützen sich die Kollegen und Kolleginnen untereinander und heißen auch neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen herzlich willkommen.
In regelmäßigen Meetings wird sich darüber unterhalten, was gut und weniger gut läuft und Verbesserungen vorgeschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CE-SYS Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grottenhaft schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach einigen Monaten in Arbeitnehmerüberlassung habe ich vom Einsatzunternehmen ein Übernahmeangebot bekommen. So wurde es mir von Anfang am in Aussicht gestellt.
Auch auf mehrfache Nachfrage gab es keine Möglichkeit einer Schulung.
Ich habe direkt nach meinem Studium bei der CE-SYS angefangen und durch die verschiedenen Kundeneinsätze bei großen namhaften Firmen in kurzer Zeit wirklich viele und vielfältige Erfahrung sammeln können. Das sehe ich für meinen Lebenslauf und die weitere Karriere als absolut positiv an.
Während eines Kundeneinsatzes wurde ich irgendwann von dieser Kundenfirma gefragt, ob ich eine Stelle als interner Mitarbeiter dort besetzen will.
Hier hat mir die CE-SYS keine Steine in den Weg gelegt, sodass ich reibungslos den Arbeitgeber wechseln ...
Freiräume, um sich neues Wissen anzueignen sind vorhanden
Weiterbildung, Studium in Kombination mit der Arbeit, Besuch von Fachmessen während der Arbeitszeit
