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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
CoachingWir werden ernst genommen und fühlen uns wertgeschätzt
Flache Hierarchie und familiere Arbeitsumgebung
Bis jetzt alles!
CEDIS ist mitarbeiterorientiert.
Der Verwaltungsaufwand wird sehr klein gehalten damit für den Mitarbeiter kurze Wege entstehen.
Der Umgangston ist sehr kollegial. Einige Kollegen organisieren Freizeitevents wie Fahrrad- oder Motorradtour, Bowling, Treffen im Biergarten, etc.
Das Gehalt wurde immer pünktlich zum Monatsende bezahlt.
Es gibt Events für die Mitarbeiter wie Sommerfest, Weihnachtsfeier mit Partner, Jahresmeeting.
Angenehmes Betriebsklima
Offener Umgang
Flache Hierarchie
Fällt mir gerade nichts ein ; - )
Leider ist Cedis nur im Raum Stuttgart aktiv.
Cedis ist nur regional im Großraum Stuttgart tätig.
Klimaanlage im Sommer (Luxusproblem!)
Fällt mir momentan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von CEDIS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schönes Büro mit Dachterasse, netter Umgang untereinander, zeitgemäßes Equipment bzw. Arbeitsplatz, regelmäßige Feste und Feiern
Super Teamspirit
Super Arbeitsgeber. Bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist toll und alle sind hier sehr entgegenkommend.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, Spaß kam auch nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kein 13. Gehalt als auch keine Vermögenswirksame Leistung.
Man bekommt kein 13. Gehalt (Weihnacht/Urlaub).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Werkstudenten bis zumTeamleiter oder Projektleiter ist alles möglich.
Die erforderlichen Schulungen dazu gibt es auch, sowie regelmäßige allgemeine Weiterbildungen.
Regelmäßige Workshops und Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen
Die Firma unterstützt die Karrierewünsche der Mitarbeiter
Flache Hierarchie, schnelle Übertragung von Verantwortung.
