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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage+ charismatischer CEO
+ gutes Produkt
+ engagierte HR-Abteilung
+ nette und hilfreiche Mitarbeiter (bis auf Ausnahmen),
It is a relatively small and agile company with support and respect for the personal life of the employees. They always respected my university schedule. There are regular social events in the company and the atmosphere is usually good.
Challenging technical tasks, cool product, awesome team colleagues, nice benefits
one of the best tech firms i worked for
I like the friendly atmosphere, with competent, funny and relaxed colleagues. Work itself is interesting and the pressure level allows for a good work experience. There are sometimes work peaks like everywhere, but overall they are very employee oriented. You work with professionals with high standards professionally as well personally! Free drinks and fruit as well as team events are nice extras!
- dennoch überlastete Mitarbeiter
- kein Weiterbildungsbudget
- ein frugales Büro
- zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
I sometimes felt the lack of thought in some in some professional decisions, and some planned procedures were not implemented in real life.
As with every fast growing company not everything is perfect and well rounded, which can be frustrating at some points but on the other hand allows quite some freedom in making the company they way you would like it. Innovations are welcomed but sometimes need some more convincing than one might expect.
Ich wurde während Corona eingestellt und verließ das Unternehmen während der Probezeit vor allem aus 3 Gründen :
- Meine Rolle wurde mit meiner Einstellung neu geschaffen, aber die Aufgabengebiete wurden nicht klar abgesteckt und nicht klar im Unternehmen kommuniziert. Daher kam es zu Missverständnissen, was meine Aufgaben anging.
- Mein Teamkollegen (wovon ich nur 1 Person jemals in Persona kennengelernt hatte) haben über mich in einem privaten Chat gelästert. Und das auch noch so, daß ich es am Projektor ...
Give more time to the teams to learn and automate processes, it would eventually save a lot of time and money after a short-term decrease in productivity.
for upper management: stop doing other people's work and let other people do it; focus on strategic management and planning
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeleraOne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- durchschnittliches Gehalt,
- durchschnittliche Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein bisschen Verhandlungssache. Auch wenn erkannt wurde, dass das Thema sehr wichtig ist und erste Schritte unternommen wurden, konnte ich die Ergebnisse während meiner Zeit noch nicht sehen. Wenn es einem wichtig ist, muss man sich dafür einsetzen, aber dann gibt es auch Möglichkeiten.
- kein Weiterbildungsbudget
from junior to senior if you want to
