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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtEs wird einem viel geholfen und es gibt eine offene und vertrauenswürdige Kommunikation. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen
Soziale Einstellung
Gute Worklive Balance
Branche die eine gute Zukunftsperspektive bietet
Zukunftsaussicht
Obwohl viel Wachstum, ist es immer noch ein Familienbetrieb. Das merkt man
Arbeitsklima
Umgang mit Kollegen
Ungebildete Mitarbeiter haben besser Chancen, weil sie Bekannte haben und diejenigen, die tatsächlich arbeiten, gezwungen sind, zu kündigen.
Zu wenig Kommunikation von oben nach unten
Ziele des Unternehmens sind nicht klar
Undiszipliniertes Arbeitsverhalten wird geduldet
Spannungen zwischen den Abteilungen
Keine Transparenz bei Gehältern. Ist schlecht einsehbar wo man mit seinem Gehalt liegt.
Etwas zu geringes Gehalt
Er zahlt niedrige Gehälter, ungerecht der Verantwortung Gegenüber
Bitte hört auf, negative Kommentare zu entfernen; das steht dem Unternehmen nicht gut zu Gesicht. Legt stattdessen dar, was falsch ist, geht in die Diskussion und kommentiert. Euer neuer Gesellschafter handhabt das vorbildlich; nehmt euch ein Beispiel an ihnen. Sie nehmen Kommentare über ihre Firma ernst und professionell - davon könnt ihr erheblich profitieren.
Mitarbeiter die sich ändern wollen sollte man mehr fördern. Die ewigen Bremser die die Firma bewusst lähmen sollten in allen Bereichen Konsequenzen erfahren
Mehr interne Kommunikation
Bessere Förderung von Fähigen und Willigen
Vereinbarungen auch nachverfolgen
Man sollte den Mitarbeitern mehr Weiterentwicklungs-Möglichkeiten bieten, zB durch Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von centrotherm Clean Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den meisten im Unternehmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Teilweise geht es bei hoher Arbeitsbelastung aber gröber zu
Gutes Kollegenzusammehalt
bereits nach kürzester Zeit ist ein sehr dynamisches Team entstanden
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut
Gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von centrotherm Clean Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich schreibe jetzt meine vierte Bewertung, da sie es irgendwie geschafft haben, die ersten dreilöschen zu lassen. Wie bereits von anderen erwähnt, werde ich es nun ebenfalls detaillierter ausführen: Cancel Culture funktioniert nicht. Meine Ansicht nach ist es nicht richtig, den Ansatz zu verfolgen, alle negativen Kommentare löschen zu lassen.
Kommunikation sollte verstärkt werden, beonsonders vom Managements
sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten auf Eigeninitiative vorhanden
Man muss sich zwar selbst darum kümmern, dass man eine Weiterbildung bekommt, abgelehnt werden diese aber für gewöhnlich nicht. Wenn es für den Arbeitnehmer Sinn macht, ist dies auch im Interesse des Arbeitgebers!
