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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgedas Produkte zur Nachhaltigkeit verbessert werden
das die Ausstattung im Büro modern gehalten wird
Früher vieles, aber würde mit den Jahren weniger
Ich werde einige Kollegen vermissen
Der Ton gegenüber Mitarbeiten wenn der Prozess aufgrund von falschen Planungen nicht funktioniert
Ausführende Mitarbeiten sind immer schuld wenn es nicht "läuft"
Produktion sollte besser geplant werden - dauerhaft in Lieferverzug
gesetzliche Vorschriften werden nicht eingehalten - elektrische Prüfung muss jährlich stattfinden und wird nicht gemacht
Hier gibt es leider einige Punkte. Nachfolgend werde ein paar erläutert (die wichtigsten) aber für alles ist hier kein Platz....
Denkt nur an den Umsatz, die Angestellten sind wenig bis gar nichts Wert
Mehr kompetente, professionelle Angestellte und Führungskräfte. Weniger Freunde und Bekannte einstellen.
Grundsätzlicher Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern muss sich dringend ändern. Die Bezahlung und Benefits sollten angemessen erhöht werden, um die Zufriedenheit zu steigern und Anreize zum bleiben zu schaffen.
Die Partnerin/ Kantinendame/Eventmangerin des Chefes sollte dringend geschult werden wie man mit Mitarbeitern und grundsätzlich Menschen umgeht. Die Stimmung war schon immer schlecht aber seit dem sie da ist, ist diese Katastrophal nach unten gesunken. Diese sollte auf ihre Position ...
Der Geschäftsführer sollte seine Lebensgefährtin/ Eventmanagerin/ Kantinenköchin aus dem Unternehmen lassen! Oder Ihr zumindest klarmachen dass ihre Offizielle Position, nicht gleich Big Boss ist. Diese Person ist der Hauptgrund das die Grundstimmung bei den Angestellten in dem Unternehmen auf dem Tiefpunkt ist
Belange der MA ernst nehmen
Ansprachen im großen Raum machen, nicht für einzelne Personen
Gleichberechtigung für die MA
gesetzliche Vorschriften einhalten und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von CF Group Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher noch kein Unternehmen gesehen, was so viel Wert auf die Umwelt legt.
Produkte werden weiter verbessert und man versucht alles daran, die Qualität zu erhöhen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CF Group Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gibt es Gruppen, die sich gegenseitig "ausspielen", jeder versucht die Fehler weiterzugeben.
Führungskräfte hinterfragen Mitarbeiter durch andere Mitarbeiter anstatt den direkten Kontakt zu suchen.
Sehr bedrückend und angespannt. Unter den Kollegen ist es überwiegend angenehm, aber i. d. R. nur wenn die Geschäftsführung nicht da ist. Ansonsten würde ich die Atmosphäre als beklemmend und belastend beschreiben.
Seid dem Neubau rapide nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seit Jahren versprochen, aber in den 20 Jahren nie in die Tat umgesetzt
MA geben Weiterbildungsvorschläge, diese werden aber nicht wahrgenommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
