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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEin starkes Produkt was sehr den Zahn der Zeit trifft, und eine wirklich coole Ansammlung an Logos als Klienten hat. Zudem ist es ein extrem smartes, engagiertes Team, was die New Joiner sehr herzlich willkommen heißt und auch nach der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt. Es macht schon Spaß Teil davon zu sein, würde es nicht missen wollen.
Diverse, friendly, and relaxed culture. Clear structures, smart colleagues, and good product-market-fit. Weekly HIIT workout with personal trainer :)
Pizza parties if you like them I guess
Inclusive environment and openess for feedback and suggestions to improve work and culture, direct communication with leadership team and founders, no "hierarchies" visible in day to day operations, challenging tasks that matter for the business, onboarding process that leaves no questions open
Hearing all the juicy gossips and relationship drama on a daily basis was certainly entertaining
Overtime is expected and leaving “early” will affect career chances. The type of individual who work late and socialise with upper management, are promoted or hired.
- Not listening to other's viewpoints and just wanted to do things your way
- Not knowing how to read between the lines
- Not truly caring about employees' wellbeing
Pressure on overtime and bad meeting etiquette
Could offer a bit more training/education on the job
Noch etwas mehr Fokus auf Coaching und Weiterbildung der einzelnen Talente legen, auch außerhalb der eigentlichen Rolle - gegeben der Teamgröße und des Wachstums war hier nicht immer so viel Fokus drauf.
- Should have gotten rid of the other co-founder way sooner
- Drink less alcohol and be on time to meetings and have an agenda
Der am besten bewertete Faktor von charles ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
From day one, I was given a high degree of autonomy and responsibility, which I appreciate. There’s a strong emphasis on ownership, with everyone encouraged to take initiative and drive their own projects forward. The expectation is that everyone contributes with an all-hands attitude, which I personally think is the best approach for a company this stage and size.
Es wird an innovativen und Europäisch führenden Software-Lösung in einem sich schnell wachsenden und verändernden E-Commerce Markt gearbeitet. Dabei ist der Impact sichtbar und auch ein jeder Tech-Laie kann mit dem Produkt etwas anfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von charles ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Yes, you can leave the office at a reasonable time, like 6pm, but only if you have already resigned. For those still with the company, leaving early gets you passive-aggressive comments. Example is weekly workout session used to start at 6pm but got pushed to 7pm because CEO wanted us to work more. Another example is your boss would call you for work related matters and expect you to answer during your paid vacation. Management say they care about well-being ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer gute Leistungen bringt, wird auch gefördert und befördert - es gibt keine festen Zeiten oder strikte Regeln - was ich gut finde. Was die Trainingsangebote angeht war es zunächst etwas dürftig, das meiste passierte on-the-job und durch die Zusammenarbeit mit der Leadership. Das wurde in 2024 aber viel besser, mittlerweile gibt es auch viele externe Angebote.
If you’re a certain type you have a career.
Career possible but no training involved
Again, I have a clear career path with well-defined expectations and requirements, and my manager actively supports me in working towards these goals. Lots of learning is done by coaching but there is also external trainings offered (i.e. Leadership, Sales, Communication etc.)
Asked for it but never made any action items, let alone getting constructive feedback or coaching from the direct manager
