Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung!
Pünktlicher Lohn.
Abteilungsintern gute Kommunikation
Gutes Image
ansprechendes Gehalt zum Einstieg in den Job
Es wird gerade versucht, sich intern und nach außen neu zu definieren.
Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter
Arbeitszeiten 1930-430, 8-17 sind sehr schlecht.
30h laut Vertrag, gearbeitet wird 51h und 35h/Woche. 1x 6tage 1x 5tage, sehr viel Wartung und Reinigung. Freizeit fehlt deutlich. Selbst bei Feiertagen wo viele andere 1 Tag weniger arbeiten, wird gearbeitet. Das ist echt unverständlich.
Sobald eine Kommunikation in eine andere Abteilung geht scheitert es und der/ die Vorgesetzte ist kaum greifbar und erfasst oftmals das Problem nicht
E-Mails kommen oft nachts
Auf die individuellen Bedenken/ Probleme wird keine Rücksicht genommen
Einarbeitung ist teilweise nur schwer möglich gewesen, da keine Zeit ist und KollegInnen oftmals überlastet sind
Es wird von Gleitzeit gesprochen, die aber keine richtige Gleitzeit ist
Homeoffice ist nicht für alle möglich
zu starkes Abteilungsdenken beim Management (zu wenig Austausch und gemeinsame Diskussion)
Keine Chancen auf Weiterentwicklung
Gehaltsmodell ( Es finden Einteilungen in Gehaltsklassen statt, mit denen man sich abfinden muss. Keine Chance auf mehr Gehalt)
Kaum Wertschätzung
Die Lohntabelle, die mit Zahlen aus den 90ern arbeitet.
Das Potential in dem einzelnen Angestellten sehen. Mehr für die Angestellten tun! In der heutigen Zeit sollte der Standart wie kostenloses Wasser, Parkplatz und eine gerechte Work-Life-Balance schon vorhanden sein! Über die Lohnmodelle nachdenken und der heutigen Zeit anpassen!
Auf die AN eingehen!!! Sich bewusst werden, dass wir uns im Jahr 2024 befinden und der Standart aus 1998 veraltet ist! Benefits sind deutlich ausbaubar, sowie alltägliche Arbeitsprozesse und Kommunikation!
Vergütungsmethoden angleichen für die gleichen Tätigkeiten!
Es fehlen noch 600€ Inflationsausgleich.
Kein Urlaubs und Weihnachtensgeld.
2% mehr Lohn in 4 Jahren sind ein Witz. Andere bekommen 8% in 2 Jahren.
Mal zum Wettbewerb schauen und ganz wichtig: auf seine Mitarbeiter hören.
13-16€/h sind zum Leben zu wenig. Das muss bezahlbar bleiben.
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Möglichkeit für mehr Weiterentwicklung und Einsatz nach Können
Allen die Möglichkeit für Homeoffice ermöglichen mit gestellten Rechnern
Echte Gleitzeit und Flexibilität
konsequente Umsetzung von Vision und Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitzer Verlag und Druck / CVD Mediengruppe / Freie Presse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versucht. Jedoch waren es bisher Schulungen, die von internen MA geführt wurden, welche dafür nicht geeignet waren/sind. Soll sich wohl in Zukunft ändern!
Hier unnötig.
In 35 Jahren nie eine Weiterbildung angeboten bekommen.
Keine/Kaum Chancen auf Weiterbildung.
Keine Chance auf Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Entweder man findet sich mit dem Posten und den Aufgaben ab oder man verlässt das Unternehmen. Auch nach mehreren offenen Gesprächen über Möglichkeiten der Weiterentwicklung, gab es keine Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu entwickeln. Man hat das Gefühl, dass man absichtlich klein gehalten wird.
