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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageWork-Life Balance
Offen, ehrlich, proaktiv
Parkplätze, moderne Gebäude, beste Arbeitsplatz Ausstattung, christliche Werte, globaler Arbeitgeber
Der Mensch steht im Vordergrund. Es geht nicht im Profil oder Selbstverwirklichung.
Alle sind super nett & lieb!
Schönes, modernes, neues Gebäude!
Es fühlt sich gut an für einen guten Zweck zu arbeiten!
Da fällt mir nichts ein, alles gut.
Es wird viel in außer-europäische Länder geflogen. Es ist aber auch nötig laufende Projekte zu besuchen und es lässt sich schlecht vermeiden. Der Arbeitsort in Bensheim ist abgelegen. Die meisten müssen mit dem Auto anreisen.
Team- und Bereichsleiter sollten auf Personalführungsseminare geschickt werden, das ist leider nicht der Fall, Mitarbeiter werden zum Verpetzen der Kollegen aufgefordert, Mobbing
Große Schwächen in der Führung, die leider dazu führt, dass die CBM eine massive Personalfluktuation hat. Hier werden massiv Ressourcen verschwendet und es kehrt nie eine produktive Ruhe ein. Hier ist massiver Handlungsbedarf - seid Jahren!
Die Mitarbeiter werden nicht unterstützt
Wissen von Mitarbeitern in Rente aktivieren. Freie, beschränkte Mitarbeit ermöglichen.
Interne Kommunikation und Entscheidungsfindung
Längere Auslandsaufenthalte könnten mehrere Flüge im Jahr vermeiden. Neben Inklusionsthemen könnte Nachhaltigkeit in der EZ oder HuHi besser aufgegriffen werden. Flexiblere Home-Office Regelung würde Auto- und Zugfahrten vermeiden.
Kommunikation sollte besser sein, damit Arbeitsabläufe effektiver sind und die Mitarbeiter ein gutes Miteinander haben, sollte in einer christlich angehauchten Organisation sein
Die Führungskräfte sollten nicht ausschließlich nach dem Fachwissen oder der Betriebszugehörigkeit ausgewählt werden. Hier benötigt es vielmehr eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit die zu führenden Mitarbeiter zu motivieren die besten Leistungen für sich selbst und die Organisation zu erzielen. Fachwissen ist erlerenbar, aber soziale Kompetenz ist eine Veranlagung, die man bestimmt noch verfeinern kann aber nicht von grundauf erlernen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Christoffel-Blindenmission Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Schöne Tradition für Abschied von ehemaligen Kollegen und Kolleginnen
Sehr gut und vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christoffel-Blindenmission Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Statt Mitarbeiter zu fördern, wurden Ihnen Aufgaben entnommen.
