Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageAnlehnung an TVÖD, fairer Überstunden/Freizeitausgleich, großartige Atmosphäre unter Belegschaft, große Rücksicht und Unterstützung für Eltern, Menschen mit Behinderungen
Work-Life Balance
Parkplätze, moderne Gebäude, beste Arbeitsplatz Ausstattung, christliche Werte, globaler Arbeitgeber
Der Mensch steht im Vordergrund. Es geht nicht im Profil oder Selbstverwirklichung.
Offen, ehrlich, proaktiv
Ungünstige Anbindung an den ÖPNV
Es wird viel in außer-europäische Länder geflogen. Es ist aber auch nötig laufende Projekte zu besuchen und es lässt sich schlecht vermeiden. Der Arbeitsort in Bensheim ist abgelegen. Die meisten müssen mit dem Auto anreisen.
Da fällt mir nichts ein, alles gut.
Team- und Bereichsleiter sollten auf Personalführungsseminare geschickt werden, das ist leider nicht der Fall, Mitarbeiter werden zum Verpetzen der Kollegen aufgefordert, Mobbing
Große Schwächen in der Führung, die leider dazu führt, dass die CBM eine massive Personalfluktuation hat. Hier werden massiv Ressourcen verschwendet und es kehrt nie eine produktive Ruhe ein. Hier ist massiver Handlungsbedarf - seid Jahren!
Wenig Aufstiegschancen innerhalb der Organisation und Mitgestaltungsmöglichkeit,
Interne Kommunikation und Entscheidungsfindung
Längere Auslandsaufenthalte könnten mehrere Flüge im Jahr vermeiden. Neben Inklusionsthemen könnte Nachhaltigkeit in der EZ oder HuHi besser aufgegriffen werden. Flexiblere Home-Office Regelung würde Auto- und Zugfahrten vermeiden.
Wissen von Mitarbeitern in Rente aktivieren. Freie, beschränkte Mitarbeit ermöglichen.
Kommunikation sollte besser sein, damit Arbeitsabläufe effektiver sind und die Mitarbeiter ein gutes Miteinander haben, sollte in einer christlich angehauchten Organisation sein
Der am besten bewertete Faktor von Christoffel-Blindenmission Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Schöne Tradition für Abschied von ehemaligen Kollegen und Kolleginnen
Sehr gut und vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christoffel-Blindenmission Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Statt Mitarbeiter zu fördern, wurden Ihnen Aufgaben entnommen.
