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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice Möglichkeit , Ausstattung , QBR
Interesting market place and openness of company
Die Produkte sind wirklich cool. Es wird einem MA auch sehr viele Freiheiten gelassen und man fokussiert sich auf die Eigenverantwortung der Kollegen.
Interessant technology.
Technologie
Falsche Ideen ,zu hohe Ziele , persönliches Feedback vor gesamter Mannschaft
Local management is terrible - culture of fear
Typisch für USA based companies ist der Quartalsdruck und der Fokus auf den angelsächsischen Bereich
Hire and fire. You can never feel safe in this evironment.
Kommunikation und People Management sind grenzwertig.
Cloudera hat seine besten Zeiten gesehen , nun muss das Business umgebaut werden , was Zeit kostet . Hier ist Realität und Wunsch auf einen Nenner zu bringen .
Gut ist ein Fokus auf besseren Kunden Support und weniger churn bei Technik und Vertrieb .
Streamline costumer approach - build solid channel business
Es sollte noch mehr auf die lokalen Anforderungen gehört werden. One size fits all Strategie ist nicht immer erfolgreich.
Versprechen halten und Menschen fair behandeln. Manager mit Personalverantwortung nach Talent aussuchen, nicht danach wie sie dem Vorgesetzten nachplappern
Stop the hire and fiire mentality. Even a merger shoudn't allow it to fire people although they did a great job for years.
Der am besten bewertete Faktor von Cloudera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Teams und Kollgene helfen einander den Arbeitsaufwand entsprechend zu bewältigen.
Awesome teams
vereinzelt sehr gut.. ansonsten eher schlecht
Kollegen, sofern vorhanden, sind sehr engangiert und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudera ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Amazingly arrogant - micromanagement at its best
Nicht vorhanden, keine Unterstützung seitens Management in de USA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Excellent training- very open
