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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSeit dem Wechsel in der Führungsetage herrscht ein frischer Wind. Mitarbeitern wird mehr Vertrauen und Verantwortung entgegen gebracht. Man ist bemüht, die alten Zeiten hinter sich zu lassen.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Es könnten mehr Mitarbeiterevents für das Teambuilding stattfinden. Schön ist, dass es Wasserspender und Obst für alle gibt.
Rund 40 Frauen und Männer sind bei ColorGATE an unseren Standorten in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich, Singapur und Hong Kong tätig. Wie es einem so zukunftsorientierten Markt wie demjenigen, in dem wir aktiv sind, entspricht, sind wir nicht nur ein sehr engagiertes, sondern auch ein junges Team: Das Durchschnittsalter liegt bei 37 Jahren.
Hier kann man Verantwortung übernehmen, es kommt auch keine Langeweile auf und man kann sich weiterentwickeln!
Außerdem mag ich unseren wöchentlichen Apfel-Lieferservice.
Die "alten Zeiten", in denen vieles nicht gut gelaufen ist, steckt noch in den Köpfen fest.
Nicht immer war die Art und Weise der Kommunikation in Ordnung, daran sollte noch gearbeitet werden. So können Missverständnissen und/oder Unzufriedenheit bei Mitarbeiter vermieden werden.
Das gebe ich direkt selbst weiter!
- flexiblere Arbeitszeiten
- interne Kommunikation muss verbessert werden, damit die richtigen Informationen an die richtigen Abteilungen weitergegeben und dementsprechend umgesetzt werden können.
Eine offenere Kommunikation, damit alle im Unternehmen wissen, wohin die Reise gehen soll.
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und können gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von ColorGATE Digital Output Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung ist im Unternehmen selbstverständlich. Auch Gender-Diskussionen gibt es nicht: Zwei der fünf Teamleiter sind weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ColorGATE Digital Output Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die proaktive, interne Kommunikation sollte stark verbessert werden. Wichtige Informationen gelangen nicht immer an die betroffenen Abteilungen, daher hapert es auch oft in der Umsetzung.
Es wird leider viel über Abteilungen gesprochen, anstatt mit den Abteilungen direkt zu sprechen.
Trotz einer starken geforderten digitalen Dokumentation, kommt die persönliche Kommunikation teilweise zu kurz oder ist nicht immer gern gesehen.
Bedingt durch die internen Systeme und das Dokumentationswesen findet teilweise ein solche Information Overload statt, dass man den Überblick verliert und auch mal Dinge vom Tisch fallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Für manche Abteilungen NICHT VORHANDEN. Und Privatinitiative wird nicht unterstützt
Im Bereich Weiterbildung hat sich im letzten Jahr wirklich viel getan und für ein Unternehmen dieser Größe wird stark in die Mitarbeiter investiert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße und flachen Hierarchien natürlich sehr begrenzt.
