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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAufgrund für seine Mitarbeiter. Bei ihm kann man lernen, da regelmässig interne Fortbildung stattfinden. Kindrbetreuung, Stillecke, Firmenschulung. Erfolgsprämien
Komische Auswahl seiner Mitarbeiter, was aber eben auch geografisch bedingt ist. Aufgrund der hohen Anforerungen waren Mitarbeiter schlicht überfordert, wenn sie den Platz als Job sahen.
Viel zu menschlich, sollte mehr Härte zeigen und verstehen, dass auch Arbeitnehmer feige und Arschlöcher sind.. Und davon sah ich so manche im Betrieb. Das war aber aufgrund der onstellation eben auch nicht ungewöhnlich. Mehr sage ich dazu nicht.
Der am besten bewertete Faktor von ComMed medizinischer Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bekommen sehr viel Verantwortung und Vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComMed medizinischer Verlag ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr schecht, weil einige Mitarbeiter enttäuscht sind, weil sie leistungsentsprechend behandelt wurden. IMage ist völlig ungerechtfertigt schwach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ier geht es um einen Chef der 68 er Generation, der sich einen Arbeitgebertraum erfüllen wollte und leider nicht mehr geeignete Mitareiter fand, weil viele nicht mehr die idealistishce Grund richtung des Chefs verstehen. Man kann gut verdienen, oder auf der Stelle stehen, je nach eigenem INPUT. Ist nicht jedermanns Sache so zu arbeiten.
