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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGesamt gesehen hat mir mein Praktikum gut gefallen. Wöchendliches Feedback, gute Unternehmensstrukturen, jeder könnte sich durch ein internes Feedbacksystem einbringen. Die Aufgaben als Praktikant waren auch förderlich.
Agent Charly sollte man nicht vergessen, cooles Maskottchen^^
Die Kantine, hat aber eigentlich nichts mit dem Arbeitgeber zutun
Alle Kollegen nett und gut gelaunt
Arbeit interessant und wichtig
Gehalt in Ordnung
Job Ticket vorhanden
Technik vorhanden
Die Worklife Balance ist super. Die Aufgaben und die Kollegen sind klasse.Ein Tolles Paket. Geld ist nicht alles.
Die COMPAREX AG bietet Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung. Damit kann man prima Familie und Beruf unter einen Hut bekommen.
Home Office war teils schwierig (nixjt wirklich geduldet)
Keine gehaltsanpassung
Großraumbüros sind leider nicht sonderlich leistungsfördernd und selbst der Raum der Programmierer wurde zum Teil als Besprechungsraum genutzt.
Dann war die Luft viel zu trocken. Es ist etwas schade gewesen extra zum Augenarzt zu gehen damit dieser einem Augentropfen verschreibt. Ich war nicht der einzige mit dem Problem.
Im Support-Bereich hat mir persönlich etwas die Energie gefehlt. Alle waren zwar nett und kompetent, aber in der Mittagspause ist dennoch oft Stille eingetreten bzw. Energie war kaum zu spüren, vielleicht weil ...
Als Arbeitgeber für langfristige Jobs im IT & Software Bereich absolut nicht zu empfehlen
Die Gehaltpolitik ist leider recht schlecht
Man sollte die HR-Abteilung nicht so ernst nehmen und sich nicht beschweren. Wie die Personalkonstellation besonders in diesem Bereich zustande gekommen ist, weiß jeder, der da mal gearbeitet hat. Der Ruf eilt ihr quasi voraus. Ist leider so :) . Comparex ist insgesamt gut für den Einstieg aber spätestens nach zwei Jahren sollte man den Absprung geschafft haben. Falls nicht, droht Haarausfall oder man landet im License Desk und fliegt auf einem Besen durch die Anstalt.
Weniger Großraumbüros, man sagt zwar bis zu 10% der Leistung gehen verloren, aber bei Leuten die viel Gehirnschmalz aktivieren müssen, ist das meiner Meinung nach mehr.
Raumklima/Heizung verbessern. Meine Augen haben immer noch rote Schlieren davon, obwohl ich natürlich nicht sagen kann ob die auch ohne diese trockene Luft so entstanden wären.
Eine komplette Restrukturierung des Unternehmenskonzeptes wäre erforderlich.
Nicht nur auf den Gewinn schauen - sondern auch auf die Mitarbeiter!!!
Mehr Transparents bei den Gehältern. Branchen übliche gehälter. und Ein Bonus sollte ein Bonus sein und kein 100% Zielgehalt
Man könnte effektiver arbeiten, wenn es eine übersichtliche Organisationsstruktur gäbe
Motiviert die Mitarbeiter mehr.
Streicht keine Benefits ohne Ersatz.
Überlegt euch, wie man die Büros angenehmer gestalten kann (Akustik, Klima,...)
Betreut die Azubis / Studenten wieder besser.
Führt eine unternehmensweite HomeOffice Richtlinie ein, die jedem etwas nutzt.
Wir brauchen einen Tarifvertrag und eine Arbeitnehmervertretung
Werden flexibler und morderner.
Es gab mal Zeiten, da hat man sich mehr um die Angestellten gekümmert. Bitte kehrt dahin zurück.
Der am besten bewertete Faktor von Comparex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren immer super und nett.
Sehr guter Zusammenhalt, gerade bei Kollegen, die länger im Unternehmen sind.
Topteam und jeder hilft dem anderen
Wie in jeder Firma sehr gut, wenn man sich auf einer Hierarchie-Ebene befindet. In die vertikale Richtung klappt es in der Regel auch gut.
Für mein Empfinden ist es weitestgehend gut. Schwarze Schafe gibt es jedoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comparex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für den Arbeitsaufwand.
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet und das Lohnniveau sucht seinesgleichen
Könnte mehr sein, aber im bundesdeutschen Durchschnitt voll ok
Leider verdienen ehemalige comparexer weniger als ursprüngliche softwareoneler
Gehalt ist im unteren Durchschnitt angesiedelt. Eine Erhöhung ist nicht vorgesehen (Kein Budget, trotz immer höheren Umsätzen). Also am Anfang gut verhandeln. Das Gehalt wird individuell verhandelt.
Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss + platz, Büchergeld, Kinderweihnachtsfeier sind top.
Gehalt ist sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Aussichten oder Weiterbildung während der Zeit erhalten
Kaum Weiterbildungsangebote.
Wenn etwas intern angeboten und man dazu auserkoren ist !
wird jedes Jahr mit den Mitarbeitern besprochen, gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Es finden recht häufig Schulungen statt und der Besuch von Entwicklertreffen und Prüfungsgebühren werden finanziert.
