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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDiverse Einsatzmöglichkeiten, flache Hierarchie und Flexibilität der Planung
Flache Strukturen, kurze Dienstwege bei Entscheidungen und vor allem eimen Vorgesetzten der selbst Familie hat und Verständnis beweist wenn es um Familie geht. In der Woche fleißig sein und durchziehen und am Wochenende Zeit zum Akku aufladen
Zusamnenhalt, immer ein offenes Ohr, Verständnis und Lösungsorientiertheit, Weiterbildung, Arbeitsmaterial wie Handy, laptop, Auto .....
super soziales Verständnis, Top Ausrüstung, Lösungsorientiertes Denken, ein unternehmen was vorwärts strebt
Verhalten gegen Personal
Da an allen Punkten es stets ein vorwärts gibt, ist hier nichts ernstes zu erwähnen
Lohn und Urlaubspolitik, mehr Strukturen und Aufgabenteilung und definition
Fortbildung in Mitarbeiterführung, Zeit- & Krisenmangement
Anpassung von Lohn und Urlaubstagen an Branchendurchschnitt
Bessere Löhne zahlen, mehr Urlaub gewähren, bessere und organisierter Arbeitsstruckturen, mehr Förderung von Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von comservice mputer- und telekommunikationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird wertgeschätzt und rücksichtsvoll mit ihnen umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comservice mputer- und telekommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist Pünktliche Zahlung.
Für Umfang der Arbeit zu geringesGehalt.
Vergleichsweise unterer durchschnitt in der Branche.
Keine Sozialleistungen.
Keine Erhöhung des Bruttoeinkommens, geringe Prämie als gewinn Beteiligung möglich.
Bei besonders guter Führung Sonderzahlung möglich (Leistungsunabhängig).
Auf jeden Fall Ausbaufähig, aber nicht das schlechteste für die Region,
Gehalt und Urlaub dringend nachzubesseren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen intern zum speziellen Firmenbereich.
Keine Fachbezogene Weiterbildung, persönliche weiter Entwicklung nicht möglich.
Ständige Schulungen die einen auf den neuesten Stand bringen, oft persönliche Entwicklung durch neue Aufgabengebiete
viele Schulungen top aber leider nur intern für Karriere nicht förderlich
