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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungKein Kommentar
Die Kollegialität sowie der Draht zum direkten Vorgesetzten sind das einzige die, die geistige Arbeitsmoral zusammenhält. Kunden Lob ist das einzige was man hört, aber immerhin ist es dann umso berauschender.
Bei Terminen kann schnell die Schicht oder auch der freie Tag getauscht werden.
Kündigungsschutzklage erhoben nach über zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Gute Möglichkeit wieder in den Job zu finden und sich weiter zu entwickeln
DIESER ARBEITGEBER ZAHLT SELTENST PÜNKTLICH, MIT VIEL GLÜCK DIE DEM MITARBEITER ZUSTENDE SUMME. MAN MUSS SEINEM GELD OFT HINTERHER RENNEN!!!
Nahezu alles,systeme, vorgesetzte,deren Verhalten und vom Lohn an sich nicht angefangen
Teamleiter Haben ausschließlich nach eigenen Vorteilen geschaut.
Es ist eine absolute Unverschämtheit, wie ehemalige Arbeitnehmer behandelt werden.
Nicht nur, dass ich 2021 den Vorgesetzten ewig hinterher gerannt bin und fast meine Wohnung verloren habe, weil man trotz unzähligen Erinnerungen der Krankenkasse es nicht gebacken bekommen hat, denen ein gefühltes Zweizeiler Dokument auszufüllen, einfach nur um das Gehalt einzutragen (!) - nachdem ich jetzt aus dem Bezug raus bin, bekommt man es nicht hin, trotz erneut unzähligen Erinnerungen von Seiten der Agentur, einfach die verdammte Arbeitsbescheinigung digital zu ...
Die Kommunikation im Gesamten ist so unnötig beschränkt, dass man einfach viel Zeit und Geduld braucht, bis sich Themen klären lassen. Teilweise ist die Kommunikation von so wenigen Einzelpersonen abhängig, dass es kein Wunder ist, wenn das nicht funktioniert.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. In Deutschland herrscht Meinungsfreiheit. Es sollte einem Mitarbeiter freigestellt sein, was er in seiner Freizeit macht, insofern es nicht mit der Firma in Verbindung gebracht werden kann.
Meine falschen Versprechungen machen zwecks Entwicklung und dann doch umentscheiden spontan, vorgesetzte durch richtige gelernte Kräfte ersetzten
Einfach mal fair sein.
Hatte bis zu dem Zeitpunkt als mir gedroht wurde gar kein Problem mit Kritik.
Nachrichten, Anrufe und andere Bereiche der Kontaktaufnahme vom Mitarbeiter nicht zu ignorieren.
Etwas mehr Gehalt doch dies liegt am zuständigen Kunden , Förderungen wie e bike zum Beispiel
Der am besten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Der Kollegiale Zusammenhalt, ist das Gerüst was die Arbeitspsyche überhaupt zusammenhält. Denn Urlaubsanträge kurzfristig oder Arbeitsplan Änderungen haben schlicht und ergreifend keine Chance. Da muss wenn dann ein Kollege mit einem tauschen oder einspringen, das passiert bei triftigen Gründen oder passender Sympathie regelmäßig insofern die Kollegen selbst nicht verhindert sind.
Läuft alles entspannt
Bis auf zwei Ausnahmen war das zusammengestellte Team beim ersten Projekt sehr gut! Man hat sich geholfen, zusammen gearbeitet und ausgetauscht
Ich persönlich kann mich nicht beklagen, hätte soweit auch nie irgendwelche Probleme wahrgenommen.
Wir die zusammen in der Schulung waren hatten nach wie vor einen super Kontakt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Das Image ist absolut schlecht. VF sollte sich dringend überlegen mit solch einem Unternehmen weiter zusammen zu arbeiten.
Wenig geben, alles und mehr verlangen
Man hört genug negatives..
Durch die vielen Flaschenhälse in der internen Kommunikation steht sich alles und jeder oft unnötig im Weg. Das widerum führte oft zu Problemen in Klärungen, Zuverlässigkeit und vor allem Zufriedenheit
Es wird sich groß präsentiert das man auf vieles großen Wert lege. Am Ende ist man aber egal. Wenn man Probleme mit etwas hat (z.B. Programm oder EDV) muss man vielen Leuten hinterher rennen und keiner will Verantwortlich dafür sein. Selbst der ein oder andere Schulungsleiter oder längerer Mitarbeiter weiß um die Lage wie es eigentlich läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Solange man nicht anderen vorgesetzen in den ... Kriecht keine Chance
Eine Karriere im Management kann man getrost vergessen. Manche Kollegen sind seit 5-6 Jahren dabei, festgefahren in der selben Stelle wie man selbst zu Anfang. Es wird immer gepriesen das man wachsen muss mit guten Leistungen und dann werden Stellen frei, das sind dreiste Lügen, einfach D(d)reist, L(l)ügen. Weiterbildungen gibt es nur vom Auftrag-/Projektgeber die vorausgesetzt sind. Von Conduent selbst gibt es nichts, würde schließlich Geld kosten. Das amerikanische denken merkt man spätestens hier.
Gefühlt nicht existent. Solange der Auftraggeber nicht gewisse Aufstiegschancen innerhalb des Projektes anbietet, ist hier leider garnix zu holen. Es gibt null Informationen, ob und wo intern auch an anderen Stellen vielleicht gesucht oder gebraucht wird. Selbst bei initiativer Nachfrage kommen oft garkeine Informationen rum, nur die üblichen Standard Floskeln.
nicht möglich
Ein Schelm wer böses dabei denkt ;)
