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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungBei Terminen kann schnell die Schicht oder auch der freie Tag getauscht werden.
Kündigungsschutzklage erhoben nach über zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Gute Möglichkeit wieder in den Job zu finden und sich weiter zu entwickeln
Kein Kommentar
Die Möglichkeit „homeoffice“
Nahezu alles,systeme, vorgesetzte,deren Verhalten und vom Lohn an sich nicht angefangen
Teamleiter Haben ausschließlich nach eigenen Vorteilen geschaut.
Die Kommunikation im Gesamten ist so unnötig beschränkt, dass man einfach viel Zeit und Geduld braucht, bis sich Themen klären lassen. Teilweise ist die Kommunikation von so wenigen Einzelpersonen abhängig, dass es kein Wunder ist, wenn das nicht funktioniert.
Alles und noch soviel mehr.
DIESER ARBEITGEBER ZAHLT SELTENST PÜNKTLICH, MIT VIEL GLÜCK DIE DEM MITARBEITER ZUSTENDE SUMME. MAN MUSS SEINEM GELD OFT HINTERHER RENNEN!!!
Nachrichten, Anrufe und andere Bereiche der Kontaktaufnahme vom Mitarbeiter nicht zu ignorieren.
Etwas mehr Gehalt doch dies liegt am zuständigen Kunden , Förderungen wie e bike zum Beispiel
Bessere Löhne, WorkLife Balance verbessern
Die Kommunikation muss grundlegend umstrukturiert werden. Mehr Ansprechpartner, mehr Kommunikation an allen Stellen und in allen Abteilungen. Solange das nicht besser wird, wird dieses Unternehmen meinem Empfinden nach langfristig weiter stagnieren und sich nicht entwickeln. Es war intern unter Kollegen ein offenes Geheimnis, dass deswegen viele gekündigt haben oder dafür gesorgt haben, dass sie gekündigt worden sind.
SOLANGE DAS NICHT ERHEBLICH BESSER WIRD, KANN MAN DIESEN ARBEITGEBER LEIDER NICHT LANGFRISTIG EMPFEHLEN, SO TAUGT ER BESTENFALLS ALS ÜBERBRÜCKUNG.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. In Deutschland herrscht Meinungsfreiheit. Es sollte einem Mitarbeiter freigestellt sein, was er in seiner Freizeit macht, insofern es nicht mit der Firma in Verbindung gebracht werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Läuft alles entspannt
Bis auf zwei Ausnahmen war das zusammengestellte Team beim ersten Projekt sehr gut! Man hat sich geholfen, zusammen gearbeitet und ausgetauscht
Wir die zusammen in der Schulung waren hatten nach wie vor einen super Kontakt
Unter Kollegen ist die Kommunikation noch das Beste.
Der Kollegiale Zusammenhalt, ist das Gerüst was die Arbeitspsyche überhaupt zusammenhält. Denn Urlaubsanträge kurzfristig oder Arbeitsplan Änderungen haben schlicht und ergreifend keine Chance. Da muss wenn dann ein Kollege mit einem tauschen oder einspringen, das passiert bei triftigen Gründen oder passender Sympathie regelmäßig insofern die Kollegen selbst nicht verhindert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conduent Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Wenig geben, alles und mehr verlangen
Das Image ist absolut schlecht. VF sollte sich dringend überlegen mit solch einem Unternehmen weiter zusammen zu arbeiten.
Durch die vielen Flaschenhälse in der internen Kommunikation steht sich alles und jeder oft unnötig im Weg. Das widerum führte oft zu Problemen in Klärungen, Zuverlässigkeit und vor allem Zufriedenheit
Man hört genug negatives..
Das Image ist so schlecht, dass es mich wundert, warum so eine Firma noch existiert. Aber wenn genug Leute über dieses Unternehmen aufgeklärt werden, wird es Conduent hoffentlich bald nicht mehr geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Gefühlt nicht existent. Solange der Auftraggeber nicht gewisse Aufstiegschancen innerhalb des Projektes anbietet, ist hier leider garnix zu holen. Es gibt null Informationen, ob und wo intern auch an anderen Stellen vielleicht gesucht oder gebraucht wird. Selbst bei initiativer Nachfrage kommen oft garkeine Informationen rum, nur die üblichen Standard Floskeln.
Solange man nicht anderen vorgesetzen in den ... Kriecht keine Chance
Ein Schelm wer böses dabei denkt ;)
Eine Karriere im Management kann man getrost vergessen. Manche Kollegen sind seit 5-6 Jahren dabei, festgefahren in der selben Stelle wie man selbst zu Anfang. Es wird immer gepriesen das man wachsen muss mit guten Leistungen und dann werden Stellen frei, das sind dreiste Lügen, einfach D(d)reist, L(l)ügen. Weiterbildungen gibt es nur vom Auftrag-/Projektgeber die vorausgesetzt sind. Von Conduent selbst gibt es nichts, würde schließlich Geld kosten. Das amerikanische denken merkt man spätestens hier.
Wer will der darf ...
