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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- man kann in seinem Bereich von A-Z alles selbst verantworten
- fairer, familiärer Umgang und stetiger Support
- Extraportion Fleiß und Nerven zahlt sich in sehr guten Provisionen aus (große Umsatzbeteiligung)
- aktuell große Umstellung/Verbesserung in den Bereichen CRM, Leadsupport, Kandidatensuche
Einkaufskarte, mit der ich jeden Monat im Supermarkt shoppen kann, Fitnesstrainer, pünktliche Bezahlung, kein Kampf um Provisionen - jeder verdiente Cent kommt pünktlich an, Teamevents mit tollen Restaurantbesuchen, Frei am Geburtstag ohne einen Tag Urlaub nehmen zu müssen, Hunde sind erlaubt
Pünktliche Bezahlung
Die ganze Provision kommt an
Karte für Einkäufe im Supermarkt
Sport
Modernes Büro
Frei am Geburtstag :)
Das Beachten der wichtigen Dinge. Jeder im Büro weiß, wie anstrengend und hart der Job sein kann. Es hierbei darauf wertgelegt, dass jeder (vor allem neue und "unerfahrene" Mitarbeiter) in schwierigen Phase unterstützt wird. Das tägliche Auf und Ab dieses Jobs ist allen bewusst und so kann jeder sowohl in harten Phasen aufeinander zählen, als auch in tollen Momenten miteinander feiern.
gute Verdienstmöglichkeiten, junges und offenes Team, man kann hier gemeinsam was hochziehen, Erfolge werden gefeiert
der Job verleitet besonders am Anfang sehr Freizeit zu investieren, bei Erfolg ist das aber auch (leider) sehr lukrativ
Ab Consultant Level sollte es kein Daily Catchup mehr geben. vielleicht alle 1-2 Wochen eins. Das nimmt die Spannung und am Ende lügen die Zahlen eh nicht.
siehe Verbesserungsvorschläge
Leider ist das Team momentan mit unter 10 Leuten noch etwas klein :) Allerdings will die Firma stark wachsen, sodass man sich auf Karriereschritte in der Personalführung freuen kann und bald sein eigenes Team aufbaut.
Leider kann man sein Haustier nicht mitbringen, liegt aber nicht an der CEG ;)
-flexibleres Zeitmodell, z.B. 06:30 - 20:00 und hier eine Kernarbeitszeit wie 10:00-14:00
Flexibles Arbeitszeitmodell
Auch mal Remote 1 Tag/Woche
Neuer Getränkelieferant :)
Der am besten bewertete Faktor von Contract Experts Germany CEG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Wir unterstützen uns gegenseitig in allen Belangen.
Gemeinsames Mittagessen aber jeder wie er will.
Immer! Wir haben auch neben dem Job ne gute Zeit miteinander. Das ist wichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contract Experts Germany CEG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht, daher nicht bewertbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Klare Karrierewege, die man selbst in der Hand hat.
Ich würde mir ein paar Möglichkeiten zu externen Trainings/Seminaren wünschen. Die schaffen auch Abwechslung im Arbeitsalltag.
Karriere ist klar an Ziele gekoppelt.
Vielleicht mal zwischendurch ein externes Training bekommen, das wäre schön.
