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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchien, kollegialer Umgang, gute Stimmung
Gute Projekte, Nettes Team
Ein tolles Klima, super Kollegen offene Kultur.
Was einem nicht gefällt, darf jederzeit angesprochen werden.
Sehr nette Kollegen, es macht echt spaß ins Büro zu gehen.
Sehr schöner Ort in Grunewald, ein paar Minuten zu Fuß vom S-Bahn. Interessante Projekte, Flexibilität mit „mobiler Arbeit“
Sommer- bzw. Weihnachtsfest sowie andere Mitarbeiter Veranstaltungen sind immer sehr gut organisiert.
Sportveranstaltungen sind unterstützt.
Tolles Betriebsklima und ein fairer und respektvoller Umgang miteinander. Flexible Arbeitszeiten durch Kernarbeitszeit-Modell.
Es gibt natürlich Dinge die verbessert werden können, hier braucht es aber auch jeden.
Mittagsessen Möglichkeiten beschränkt aber mit Rewe und Edeka nebenbei es ist i.O.
Es fehlt im Unternehmen an Vertrauen in die Mitarbeiter. Fehltritte werden einem sehr lange nachgetragen und nicht professionell gehandhabt.
Wie überall darf auch hier an der Kommunikation gearbeitet werden. Dennoch muss man sagen, man kann immer mit allem zu den Vorgesetzten gehen und alles aussprechend.
Mehr Struktur würde helfen Ressourcen zu sparen. Es ist viel im Wandel und am neu entwickeln.
Neuen Mitarbeitern/innen zuhören und wenn sie sich über etwas beschweren, muss das in Rücksicht genommen werden.
Teamleiter/innen haben nicht immer recht. Das sollten die Arbeitgeber wissen.
Es gibt keine echte Personalabteilung.
Den Angestellten sollte mehr Vertrauen entgegenkommen. Weiterhin ist die Struktur nicht entsprechend mit der Mitarbeiterzahl gewachsen. Die Teamleiter sind zu stark in Projekte eingebunden und haben kaum Zeit sich um interne Angelegenheiten zu kümmern.
Die Führungsstrukturen des Unternehmens sind ausgelastet und nicht an den Wachstum der Firma angepasst worden.
Der am besten bewertete Faktor von CONVIS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
gutes Betriebsklima, Feedback, gute Arbeitsatmosphäre
Es ist ein nettes Miteinander.
Man kann mit jedem über alles reden
Man freut sich jeden Tag auf die Arbeit, weil das Klima im Unternehmen sehr gut ist. So einem Zusammenhalt und eine tolle Aufnahme neuer Kollegen habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Auch als neue Kollegin/ neuer Kollege fühlt man sich schnell wohl und zugehörig.
sehr gut, ausreichend Platz, nette Kollegen, guter persönlicher und fachlicher Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamleiter geben sich Mühe, sind aber stark ausgelastet. Geschäftsführer sollten der Belegschaft gegenüber mehr Vertrauen zeigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist vieles möglich, man darf auf die Vorgesetzten zugehen.
es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen werden durch die Geschäftsführung immer unterstützt. Es gibt Inhouse Schulungen und im jährlichen Personalgespräch werden Entwicklungsziele und Fortbildungen abgestimmt.
Regelmäßige Fortbildungen sind sehr erwünscht und werden gefördert.
Weiterbildung könnte besser ermütigt werden
